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组织忠诚度、员工贡献行为与离职意愿的关系分析

目录

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

相关理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1组织承诺理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2员工工作投入理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3离职倾向理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.4核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4.1组织归属感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4.2主动工作表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.4.3意图离开．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1组织归属感对主动工作表现的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2组织归属感对意图离开的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3主动工作表现对意图离开的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.4组织归属感与主动工作表现交互作用对意图离开的影响．．．．．．27

3.5调节变量与控制变量的选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1研究对象与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2问卷设计与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2.1测量量表选取与修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2.2预调研与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.3数据收集过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

实证分析与结果检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.1样本描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.2信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.3相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.4回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.4.1组织归属感对主动工作表现的影响检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.4.2组织归属感对意图离开的影响检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.4.3主动工作表现对意图离开的影响检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.4.4组织归属感与主动工作表现交互作用对意图离开的影响检验

5.5稳健性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

研究结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

6.1主要研究结论．．．．．．．．．．．．