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餐饮员工劳务合同书电子版9篇

篇1

甲方名称：XXXX餐饮有限公司

乙方姓名：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作岗位和工作地点

甲方安排乙方在XX部门从事XX工作。甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位或工作地点。

第三条：工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行XX工作制，每日工作时间XX小时。甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的作息时间。乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

第四条：劳动报酬

乙方在试用期间的月工资为XX元。试用期满后，甲方根据乙方的工种岗位、熟练程度、劳动成果和实际贡献，按照甲方依法制定的薪酬制度确定乙方的月工资，并按照甲方依法制定的规章制度支付奖金或绩效工资。乙方在试用期满后被录用，甲方应自试用期满之日起XX日内向乙方支付月工资。甲方承诺每月XX日为发薪日，甲方应按时足额向乙方支付劳动报酬。因甲方原因拖欠或未足额支付劳动报酬的，甲方应自拖欠或未足额支付劳动报酬之日起向乙方另行支付拖欠或未支付部分的XX%作为补偿金。

第五条：社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用。乙方应自行承担社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。甲方应按照本单位依法制定的规章制度为乙方提供福利待遇。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供符合法律法规规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照有关规定向乙方发放必要的劳动防护用品，如工作服、工作鞋、手套等。甲方应定期组织安排乙方进行健康检查，并书面记录检查结果。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

第七条：合同的变更、解除和终止

甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本或合同条款经双方签字生效。双方协商一致，可以解除本合同。若甲方要求解除本合同，应提前XX日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和原因。若乙方要求解除本合同，应提前XX日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的依据和原因。若双方一致同意解除合同，双方应签字确认解除劳动合同的协议书，作为本合同的附件。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3.乙方严重失职、营私舞弊或者对甲方造成重大损害的。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

双方协商一致可以变更劳动合同内容。甲乙双方变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第八条：争议解决和法律适用

甲乙双方因本合同而发生争议时，首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

第九条：其他事项

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

位置：_________

主要负责人：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮业务，经双方协商，达成以下劳务合同：

一、合同期限

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