2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试综合能力题（附答案）524.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

i注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付）（倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

12、对于科技人员进行绩效考评，主要考评）（方面的指标，

iA.个人绩效

B.人员素质

5C.工作流程

:D.工作过程和成果

-!3、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

凶由A.培训管理委员会

界B.培训中心

IC.培训教师

iD.各职能部门的培训管理人员

i4、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划

阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D®④②①

恬

5、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则

6、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一

种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

:（.金融政策

D.收入政策

7、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A..「人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

8、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

9、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络

10、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法

11、下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

12、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极

性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

13、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

14、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找