公司薪资福利报销流程.pptx

公司薪资福利报销流程

CONTENTS薪资发放流程福利补贴标准差旅报销规范医疗费用报销培训经费申请办公用品申领节日福利发放加班补助政策离职结算流程特殊情形处理

01薪资发放流程

薪资发放流程薪资发放周期：

每月固定时间发放。薪资明细说明：

薪资构成及扣款项目。

薪资发放周期发放时间:

每月10日前发放上月薪资，遇节假日提前至最近工作日。发放方式:

通过银行代发至员工指定账户，需提前确认账户信息无误。异常处理:

如遇薪资发放异常，需在3个工作日内联系人力资源部核查。

薪资明细说明项目金额（元）备注基本工资8000税前金额绩效奖金2000根据考核结果发放社保扣款-1200公司代扣代缴

02福利补贴标准

福利补贴标准福利类型说明：

公司提供的各类福利补贴。

福利类型说明交通补贴:

每月500元，需提供公共交通发票报销。

餐费补贴:

每日30元，按实际出勤天数计算发放。

通讯补贴:

根据职级每月200-500元，需提交话费账单。

03差旅报销规范

差旅报销规范差旅申请流程：

出差前需完成审批。差旅报销表格：

常见费用报销标准。

差旅申请流程审批流程:

通过OA系统提交申请，经部门负责人审批后方可出行。

住宿标准:

一线城市每晚不超过600元，其他城市不超过400元。

票据要求:

所有发票需注明消费明细，连号票据需附说明。

差旅报销表格项目标准（元）票据要求飞机经济舱全价8折内登机牌+行程单高铁/动车二等座全额车票原件市内交通实报实销出租车发票

04医疗费用报销

医疗费用报销医保报销范围：

补充医疗覆盖项目。

医保报销范围门诊报销:

年度限额5000元，需提供医保分割单和处方笺。住院报销:

在医保基础上额外报销90%，需提供出院小结。体检福利:

每年一次免费全面体检，家属可享受5折优惠。

05培训经费申请

培训审批流程：

专业技能提升支持。

培训审批流程内部培训:

免费参加公司组织的所有职业发展课程。外部培训:

年度限额8000元，需提前提交培训方案和预算。证书补贴:

取得行业认证可申请50%考试费用报销。

06办公用品申领

办公用品申领物品领用规范日常办公物资管理。资产领用登记表高价值物品管理。

物品领用规范常规用品:

按需领取笔记本、笔等基础文具，每月限额100元。

电子设备:

需提交《设备申请单》，经IT部门评估后配置。

资产领用登记表物品类型使用年限责任人笔记本电脑3年使用人签字确认移动硬盘2年部门统一管理投影仪5年行政部保管

07节日福利发放

节日福利发放节日礼品标准：

传统节日慰问安排。

节日礼品标准春节:

发放价值800元年货礼盒或等值购物卡。中秋:

提供月饼礼盒及200元节日津贴。生日:

当月发放200元蛋糕券和贺卡。

08加班补助政策

加班补助政策加班认定标准：

加班补偿实施细则。

加班认定标准调休优先:

工作日加班原则上安排调休，半年内有效。

加班餐补:

超过20:00可申请30元餐费补贴。

交通保障:

22:00后加班可报销出租车费。

09离职结算流程

离职结算流程薪资结算规范：

劳动关系终止处理。

薪资结算规范最后薪资:

离职当月薪资按实际出勤日计算，次月10日发放。福利清算:

未使用年假按日薪200%折算补偿。交接要求:

需完成《离职交接清单》签署后方可办理退保。

10特殊情形处理

突发事件处理特殊审批权限表非正常流程应对方案。例外事项处理权限。

突发事件处理薪资差错:

发现薪资计算错误应在收到后24小时内申报纠错。票据遗失:

需提交书面说明并由部门负责人担保后特殊处理。政策咨询:

人力资源部每周三下午开设专项咨询窗口。

特殊审批权限表事项类型审批人备注超标准报销分管副总需附情况说明紧急预支款财务总监限额5000元福利例外人力资源总监年度限3次

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