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人力资源管理与工会知识岗位考试题目精选
101、薪酬调查的基准岗位不应该采用（）的岗位。
A、岗位容众所周知.相对稳定，且得到从事该岗位员工的广泛认可
B、能代表当前所研究的完整的岗位结构
C、有相当数量的劳动力被雇用
D、具有稀缺性特点(正确答案)
102、由于各个企业的自身情况千差万别，在各种因素影响下，获取的人力资源信息就可能出现空白.偏差和失真。（）不是常用的补救措施。
A、取舍
B、补遗
C、复原
D、重做(正确答案)
103、在通知被录用者时，最重要的原则是（）。
A、合法
B、及时(正确答案)
C、有效
D、全面
104、要素计点法首先要确定岗位的报酬要素，最常见的报
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