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灵活用工模式中劳动关系司法认定的法律框架与实证分析
目录
灵活用工模式中劳动关系司法认定的法律框架与实证分析（1）．．．．3
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、灵活用工模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）灵活用工的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）灵活用工的类型与表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）灵活用工的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、劳动关系司法认定的法律框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）劳动关系的基本概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）劳动法的基本原则与规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）劳动争议解决机制与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（四）劳动关系的认定标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、灵活用工模式中劳动关系的司法认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）灵活用工模式下劳动关系的认定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）灵活用工模式下劳动关系的认定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）灵活用工模式下劳动关系的认定程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）案例选取与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）实证分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）案例讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
六、完善建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）完善劳动法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）加强劳动争议调解与仲裁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）提高企业用工管理水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
灵活用工模式中劳动关系司法认定的法律框架与实证分析（2）．．．39
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
二、灵活用工模式的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.1灵活用工模式的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2灵活用工模式的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3灵活用工模式与劳动关系的辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
三、劳动关系的司法认定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1劳动关系的法律属性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2劳动关系的认定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3劳动关系认
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