01中国电信员工手册.pptxVIP

中国电信员工手册这是中国电信为新进员工编制的全面指南,涵盖了工作环境、公司政策、员工权益等各个方面的详细说明。通过学习本手册,新员工可以快速了解公司文化,融入工作团队。ZP作者：

关于中国电信中国电信是中国三大电信运营商之一，是国有控股的大型综合信息服务提供商。公司创立于2000年，总部位于北京。作为国内领先的信息通信服务商，中国电信提供固定电话、移动通信、互联网接入等全面的通信及信息服务。中国电信积极响应国家数字中国战略，不断创新信息服务技术，为客户提供优质高效的通信服务体验。公司坚持以客户为中心，以创新驱动发展，致力于成为世界一流的信息服务商。

中国电信的使命和价值观使命中国电信肩负着连接中国、连接世界的重责大任,致力于成为最值得信赖的信息服务商。价值观以客户为中心、团结协作、持续创新、社会责任,这些是中国电信员工共同遵循的核心价值观。愿景中国电信的愿景是成为具有全球竞争力的世界一流企业,为社会创造更大价值。

中国电信的组织架构中国电信是一家大型的国有电信集团公司,其组织架构包括总部、分公司和子公司。总部设在北京,负责制定整体战略和政策。各省市分公司则负责当地的运营和管理工作。此外,中国电信还拥有多家专业子公司,如中国电信科技公司、中国电信云计算公司等,提供专业的技术支持和解决方案。

中国电信的业务范围通信网络服务提供固定和移动通信网络,涵盖宽带互联网、电话服务、5G等,服务覆盖城乡。数字化转型服务提供云计算、大数据、人工智能等数字化解决方案,帮助企业实现数字化转型。IoT物联网服务提供物联网连接服务和行业物联网解决方案,支持智慧城市、工业互联网等应用。ICT行业服务提供信息通信技术服务,覆盖系统集成、IT外包、维护等,满足政企客户需求。

员工入职流程1招聘通过网络、校园招聘等渠道寻找合适人才2面试进行多轮面试,考察候选人的专业能力和品德3体检对录用人员进行体检,确保身心健康4签约双方签订劳动合同,明确权利义务中国电信制定了标准化的入职流程,确保选拔到优秀的员工。首先会通过线上线下的招聘渠道寻找合适的人才,然后安排多轮面试评估其专业技能和职业操守。经过体检确认身体健康后,双方正式签订劳动合同,开始进入新员工培训阶段。

员工薪酬福利1具有市场竞争力的薪酬待遇公司根据行业标准制定有吸引力的基本工资、奖金和福利方案,确保员工收入水平处于同行业领先地位。2全面的社会保险与补充福利公司为员工提供五险一金、补充医疗保险、商业保险等全面的社会保障和补充福利。3多样化的激励机制包括绩效奖金、股权激励、晋升通道等,可以充分调动员工的工作积极性和创新动力。4多元化的福利项目公司提供丰富的员工福利,包括带薪休假、节日福利、培训资助、员工活动等,关注员工的工作与生活平衡。

员工培训与发展新员工入职培训为新员工提供全面的公司概况、企业文化和工作技能培训,帮助他们快速融入公司,适应新的工作环境。专业技能培养根据不同岗位需求开展专项技能培训,如营销技巧、客户服务、项目管理等,提升员工的专业能力。管理才能培养针对管理岗位员工开展领导力培训和团队管理课程,培养他们的管理技能和决策能力。

绩效考核与晋升机制绩效目标每年与直线管理者商定清晰的绩效目标和关键绩效指标，确保工作任务与公司战略紧密对接。绩效考核定期进行绩效考核，公平客观地评估员工完成目标的情况。考核结果作为晋升、调薪的重要依据。晋升通道建立多元化的晋升通道，为员工提供技术、管理等多种发展路径。根据绩效考核结果，为优秀员工提供晋升机会。

工作时间与休假政策工作时间中国电信实行每周5天工作制,每天工作8小时。正常工作时间为每天上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。休假政策员工享有带薪年休假、病假、婚假、丧假、探亲假等。休假天数根据工龄和个人情况而定,并可根据业务需要适度调整。加班管理因工作需要必须加班的,经部门批准后可获得相应的加班补贴。加班时间原则上不超过每月40小时。节假日安排公司严格执行国家法定节假日,并根据实际情况适当安排额外的员工休息时间。节假日期间的值班和补休工作将另行规定。

出差管理制度出差申请与审批员工需提前申请出差并获得批准,确保出差目的明确合理、费用合规可控。出差审批效率高,流程便捷,保障员工顺利出差。出差预订与费用报销公司提供专业的出差预订服务,帮助员工便捷预订差旅相关服务,并制定标准化的费用报销流程,确保报销及时合规。行程管理与安全保障公司密切关注员工出差行程,提供实时行程跟踪与应急支持,确保员工出差期间的健康安全。针对特殊情况制定应急预案,全程保驾护航。

员工行为准则诚实守信员工应时刻秉持诚实正直的态度,履行岗位职责,尽职尽责,不得做出任何违背职业操守和道德标准的行为。遵纪守法员工必须遵守国家法律法规,公司各项规章制度,维护社会公德,维护企业形象。团结协作员工应