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2025年山东省济南市市中区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、2022年10月9日，我国综合性太阳探测专用卫星（）—先进天基太阳天文台（ASO-S）在酒泉卫星发射中心发射升空，该卫星主要用于研究“一磁两爆”，即太阳磁场、太阳耀斑和日冕物质抛射的起源、相互作用和彼此关联，也为灾害性空间天气预报提供支持。
A.夸父一号
B.羲和号
C.太极一号
D.怀柔一号
【答案】：A
【解析】2022年10月9日发射的研究“一磁两爆”、为灾害性空间天气预报提供支持的我国综合性太阳探测专用卫星是夸父一号。
2、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）
A.1万元
B.3万元
C.5万元
D.10万元
【答案】：C
【解析】抽奖式的有奖销售属于不正当竞争行为的范畴。为了维护市场的公平竞争秩序，防止经营者利用高额奖励来过度影响消费者的购买决策，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过5万元。所以该题正确答案对应的金额是5万元。
3、三纲五常作为中国封建社会的基本道德原则和规范，具有突出的（）。
A.社会性
B.阶级性
C.实践性
D.继承性
【答案】：B
【解析】三纲五常是中国封建社会的基本道德原则和规范，它是封建统治阶级为维护其统治而制定的。在封建社会，不同阶级所处的地位和利益不同，三纲五常主要是为了维护封建统治阶级的利益，体现了鲜明的阶级特征。社会性强调的是与社会整体的关联和影响，虽然三纲五常存在于社会中，但这不是其突出特点。实践性侧重于实际操作和应用方面，三纲五常更多地是一种道德理念和规范，并非突出其实践性。继承性是指某种事物在时间维度上的传承，但这并非三纲五常所特有的、突出的属性。所以此题目应选择体现其本质属性的阶级性。
4、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
【答案】：B
【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
5、古人云：“竭泽而渔，非不得鱼，明年无鱼；焚林而畋，非不收兽，明年无兽。”下列成语与题干所体现的哲学道理相同的一项是：
A.杀鸡取卵
B.水滴石穿
C.纸上谈兵
D.杞人忧天
【答案】：A
【解析】题干体现做事不能只看眼前利益，要有长远眼光。“杀鸡取卵”意为为得蛋把鸡杀了，只顾眼前得利不顾长远，与题干哲理相同；“水滴石穿”讲的是坚持，“纸上谈兵”指空谈理论，“杞人忧天”是无端担心，均不符。
6、甲公司于2016年3月为其生产的酸奶注册了“平平”商标，该商标经过长期使用，在公众中享有较高声誉。2018年6月，同一地域销售牛奶的乙公司将“平平”登记为商号并突出宣传使用，容易使公众产生误认。下列哪种说法是正确的（）。
A.乙公司的行为必须实际造成消费者误认，才侵犯了甲公司的商标权
B.即使“平平”不属于驰名商标，乙公司的行为也侵犯了甲公司的商标权
C.甲公司可以直接向法院起诉要求撤销该商号登记
D.乙公司的商号已经合法登记，应受法律保护
【答案】：B
【解析】该题主要考查商标权相关法律知识。以下对各点进行逐一分析：-对于商标侵权的判定，并非以实际造成消费者误认为必要条件。只要行为存在使公众产生误认的可能性，就可能构成商标侵权。所以，并非要实际造成消费者误认，才侵犯甲公司的商标权。-甲公司在2016年3月为其酸奶注册“平平”商标，且经过长期使用在公众中享有较高声誉。乙公司于2018年6月在同一地域将“平平”登记为商号并突出宣传使用，容易使公众产生误认。根据相关法律规定，即使“平平”不属于驰名商标，这种在类似商品或服务上使用与他人注册商标相同或近似标识，容易导致混淆的行为，也侵犯了甲公司的商标权。-甲公司若要处理乙公司商号登记问题，不能直接向法院起诉要求撤销该商号登记。一般需先经过行政程序，如向相关行政部门提出撤销申请等。-虽然乙公司的商号进行了合法登记，但该登记行为若侵犯了他人在先的商标权等合法权益，并不必然受到法律保护。法律需要平衡各方面合法权益，不能仅因商号的登记合法性而忽视他人在先权利。综上所述，正确说法为即使“平平”不属于驰名商标，乙公司的行为也侵犯了甲
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