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领导风格对员工心理需求满足的影响机制及情境调节效应研究
目录
领导风格对员工心理需求满足的影响机制及情境调节效应研究（1）
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（四）研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）领导风格的理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）员工心理需求的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）领导风格与员工心理需求的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（四）情境调节效应的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
三、领导风格对员工心理需求满足的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）变革型领导风格与员工心理需求满足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）交易型领导风格与员工心理需求满足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）服务型领导风格与员工心理需求满足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（四）授权型领导风格与员工心理需求满足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（五）不同领导风格下的心理需求满足差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．27
四、情境调节效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）情境变量的选择与定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）情境调节对领导风格与员工心理需求关系的影响．．．．．．．．．．31
（三）情境调节效应的实证检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（四）情境调节效应的作用机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
五、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（三）研究变量操作定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
六、研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）研究样本选择与数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）研究工具设计与实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（三）研究伦理与注意事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
七、研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）描述性统计分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（二）相关分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（三）回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（四）结果讨论与理论解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（五）研究创新点与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（二）研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
（三）实践建议与应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
领导风格对员工心理需求满足的影响机制及情境调节效应研究（2）
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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