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2025事业单位联考综合应用能力测试A类练习题与答案

一、选择题

1.下列不属于事业单位管理岗位等级的是（）

A.十级职员

B.七级职员

C.三级教授

D.二级职员

答案：C。解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。A选项十级职员属于管理岗位；B选项七级职员也属于管理岗位；D选项二级职员同样属于管理岗位。而“三级教授”是专业技术岗位的职称，并非管理岗位等级，所以答案选C。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B。解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。所以答案是B。

3.以下关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）

A.申诉必须以书面形式提出

B.申诉受理单位应在受理之日起30日内作出处理决定

C.申诉只能向作出人事处理决定的单位提出

D.申诉期间，原人事处理决定停止执行

答案：A。解析：申诉应当以书面形式提出，A选项正确。申诉受理单位应在受理之日起60日内作出处理决定，案情复杂的可以适当延长，但延长期限不得超过30日，B选项错误。申诉可以向同级事业单位人事综合管理部门或者上一级主管部门提出，并非只能向作出人事处理决定的单位提出，C选项错误。申诉期间，原人事处理决定不停止执行，D选项错误。

4.某事业单位在进行绩效工资分配时，按照工作人员的工作业绩、实际贡献等因素进行分配，这体现了绩效工资的（）原则。

A.按劳分配

B.公平公正

C.动态调整

D.激励导向

答案：A。解析：按劳分配原则强调按照劳动者的劳动数量和质量进行分配。该事业单位按照工作人员的工作业绩、实际贡献等因素分配绩效工资，就是根据工作人员付出的劳动来分配，体现了按劳分配原则。公平公正原则侧重于分配过程和结果的公平；动态调整原则强调绩效工资根据单位效益、人员情况等动态变化；激励导向原则主要是通过绩效工资激励工作人员积极工作。所以答案选A。

5.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.单位内部民主推荐

答案：D。解析：事业单位公开招聘工作人员的程序包括：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续等。单位内部民主推荐不属于公开招聘的程序，公开招聘强调面向社会广泛选拔人才。所以答案选D。

二、填空题

1.事业单位是国家为了（社会公益）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

解析：事业单位的设立宗旨是为了实现社会公益，区别于以营利为目的的企业组织。它通过提供各种社会服务，满足社会公共需求，促进社会的发展和进步。

2.事业单位工作人员的工资包括基本工资、（绩效工资）和津贴补贴。

解析：根据相关规定，事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资与工作人员的工作业绩、实际贡献等挂钩；津贴补贴则是根据不同的工作岗位、工作环境等给予的额外补偿。

3.事业单位人事管理，坚持（党管干部、党管人才）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

解析：党管干部、党管人才是事业单位人事管理的根本原则。这一原则确保了事业单位人事工作的正确方向，体现了党对事业单位人事工作的领导，保证了人才选拔和管理符合党和国家的利益和要求。同时，民主、公开、竞争、择优方针有助于选拔出优秀的人才，提高事业单位的工作效率和服务质量。

4.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表大会）或者其他形式听取工作人员意见。

解析：职工代表大会是事业单位职工参与民主管理的重要形式。通过职工代表大会听取工作人员意见，能够保障工作人员的民主权利，使人事管理制度的制定和修改更加科学、合理，符合广大工作人员的利益和实际工作需要。

5.事业单位岗位分为管理岗位、（专业技术岗位）和工勤技能岗位三种类别。

解析：这是事业单位岗位的基本分类。管理岗位主要承担领导职责或管理任务；专业技术岗位主要从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求；工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

三、判断题

1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（√）

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工