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平台用工劳动权益保护立法研究

目录

一、内容概述4

1.1研究背景与意义

1.1.1平台经济蓬勃发展的现状6

1.1.2平台用工引发的劳动权益问题7

1.1.3立法研究的必要性与紧迫性8

1.2国内外研究现状9

1.2.1国外平台用工法律规制经验11

1.2.2国内平台用工法律问题研究12

1.2.3研究述评与展望14

1.3研究方法与框架1

1.3.1研究方法的选择与运用16

1.3.2研究内容的框架设计17

二、平台用工的法律属性界定19

2.1平台用工的概念与特征22

2.1.1平台用工的定义23

2.1.2平台用工的主要特征24

2.2平台用工的法律关系分析26

2.2.1传统劳动关系的理论框架27

2.2.2平台用工与传统劳动关系的异同29

2.3平台用工法律属性的主要观点33

2.3.1劳动关系说3

2.3.2关系说36

2.3.3独立承包关系说38

2.3.4其他观点38

2.4平台用工法律属性界定的难点40

2.4.1界定标准的模糊性42

2.4.2界定实践的复杂性43

三、平台用工劳动权益保护的法律问题44

3.1平台用工劳动权益保护的现状4

3.1.1平台用工劳动者权益受损的表现47

3.1.2现有法律保护的不足0

3.2平台用工劳动报酬权益保护2

3.2.1平台用工劳动报酬的构成与支付3

3.2.2平台用工最低工资保障问题4

3.2.3平台用工加班问题6

3.3平台用工劳动条件权益保护7

3.4平台用工劳动争议处理机制9

3.4.1平台用工劳动争议的特点61

3.4.2现有劳动争议处理机制的不足62

3.4.3平台用工劳动争议处理的创新路径63

四、平台用工劳动权益保护的立法建议64

4.1平台用工立法的基本原则6

4.1.1保护劳动者的原则69

4.1.2平衡平台、劳动者与社会利益的原则71

4.1.3适应平台经济特点的原则72

4.2平台用工法律关系认定的立法完善74

4.2.1明确平台用工法律关系认定的标准7

4.2.2建立平台用工法律关系认定的程序78

4.3平台用工劳动报酬权益保护的立法完善79

4.3.1完善平台用工劳动报酬支付制度80

4.3.2建立平台用工最低工资标准调整机制82

4.3.3规范平台用工加班行为82

4.4平台用工劳动条件权益保护的立法完善84

4.平台用工劳动争议处理机制的立法完善8

4..1完善平台用工劳动争议调解机制86

4..2优化平台用工劳动争议仲裁程序87

4..3建立平台用工劳动争议司法救济途径89

4.6平台用工监管制度的立法完善90

4.6.1完善平台用工监管机构的职责93

4.6.2创新平台用工监管方式94

4.6.3建立平台用工信用监管体系9

五、结论与展望97

.1研究结论98

.2研究不足与展望100

一、内容概述

平台用工劳动权益保护立法研究旨在探讨当前数字经济背景下，传统劳动法律体系

与平台用工模式的适配性问题，并提出系统性、可操作性的法律保护方案。随着共享经

济、零工经济的兴起，平台用工逐渐成为就业市场的重要形式，但其劳动关系模糊、劳

动者权益保障不足等问题日益凸显。本研究的核心内容包括以下几个方面：

（一）平台用工的法律属性界定

平台用工的法律性质复杂，涉及劳动关系、劳务关系、承揽关系等多种形态。研究

需结合《劳动合同法》《社会保险法》等现有法律，分析平台用工的用工关系特征，明

确其法律适用边界。

法律关系

特征法律适用建议

类型

平台企业与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者优先适用《劳动合同

劳动关系

接受平台规章制度约束。法》

劳动者自主提供服务，平台仅提供信息撮合，双方适用《民