2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】)考试试题附答案.docxVIP

2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】)考试试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%。这是为了保证劳务施工过程中有足够的管理力量来组织和协调各项工作，确保施工的顺利进行。

2.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：为了及时掌握劳务人员工资支付情况，保障劳务人员的合法权益，劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认后，每月报总包单位备案。

3.以下不属于劳务纠纷产生的主要原因的是（）。

A.未签订劳动合同

B.施工进度缓慢

C.劳动报酬支付不及时

D.违规分包

答案：B

解析：劳务纠纷产生的主要原因包括未签订劳动合同、劳动报酬支付不及时、违规分包等。施工进度缓慢主要影响工程的整体进展，一般不是直接导致劳务纠纷的主要原因。

4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：为了规范劳务分包合同价款支付，保障劳务分包企业的合法权益，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。

5.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

答案：D

解析：特种作业具有较高的危险性，为了确保施工安全，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书，才能从事相应的特种作业。

6.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求的资质

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务分包企业的施工作业队数量满足要求

答案：D

解析：审验劳务分包队伍资质时，主要关注劳务企业的资质、作业队的考核评价情况以及人员备案情况等。施工作业队数量满足要求并不是资质要求的关键方面，重点在于队伍的资质和人员的合规性。

7.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员劳动合同文本

答案：D

解析：劳务人员备案需要提供劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册等资料。项目管理及作业人员劳动合同文本并不是备案必须持有的有效证件。

8.劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

答案：A

解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，因为他们直接管理作业人员。同时，项目部劳务员进行监管，以确保考勤的真实性和准确性，保障劳务人员的权益和工程的正常进行。

9.劳务分包合同的价格形式不包括（）。

A.固定合同价款

B.可调合同价款

C.成本加酬金合同价款

D.暂估价合同价款

答案：D

解析：劳务分包合同的价格形式通常有固定合同价款、可调合同价款、成本加酬金合同价款。暂估价合同价款一般不是劳务分包合同常见的价格形式。

10.劳务分包企业施工队伍现场考勤方法不包括（）。

A.实名制考勤

B.指纹考勤

C.图像识别考勤

D.手工考勤

答案：C

解析：劳务分包企业施工队伍现场考勤方法常见的有实名制考勤、指纹考勤、手工考勤等。图像识别考勤虽然也是一种考勤方式，但目前在劳务分包企业施工队伍现场应用相对较少。

11.劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

A.施工员

B.质检员

C.劳务员

D.项目经理

答案：B

解析：质检员负责工程质量的检查和验收工作，劳务分包队伍应按质检员的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收，以确保工程质量符合要求。

12.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.以上都是

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的原因是多方面的，建设单位和总承包单位