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实验报告
课程：管理信息系统
一、实验目的
验证有关概念和理论，加深对概念和知识的理解和认识；熟悉和掌握Visual
Basic6.0软件的使用方法；初步具备信息管理知识和制作数据字典、系统数据
流程图的能力。运用课程讲授的管理信息系统的系统分析方法、模块化系统设计
方法以及系统的调试方法进行人事档案管理信息系统的分析、设计、开发、实现
与调试。
二、实验方法
面向对象法
三、实验环境及开发工具
1.硬件环境
在最低配置的情况下，系统的性能往往不尽如人意，但现在的硬件性能已经相当
的出色，而且价格便宜，因此通常给服务器的配置高性能的硬件。
处理器：InterlPentiumII266MX或更高
内存：64M
硬盘空间：2GB
显卡：SVGA显示适配器
显示器：液晶17寸
2.软件环境
操作系统：Windows/98/ME/2000/XP或更高版本
数据库：MicrosoftAccess2000
3.实验开发工具：VisualBisic6.0程序系统
四、实验内容
（一）、系统分析
1、系统数据流程图
人员变动图表
处理打印变动单
员工形成档更
个人资料档案新
案处理档人力资源管
案图表信息
库理人员
档案库信息输出
输出信息查信息
询
F人员信息库信
息
2、数据字典
数据流名：个人资料
组成：姓名+性别+籍贯+电话+职位+工龄
来源：员工
去向：形成档案
数据流名：档案
组成：自然情况+工作情况、
+简历+政治情况
来源：形成档案处理部门
去向：档案库
3、系统中所有实体（包括实体的属性）以及实体之间的联系类型分析
人员的个人资料经过专业的处理部门的处理形成个人档案。档案包括自然情
况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。将档案信息
传送到人员信息库。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现
的功能。为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询，
统计等功能。总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。然后将最
终结果提交到人力资源管理部门，由人力资源管理人员进行审查，以便于对职工
的调配。
4、典型处理的表达
档案完整添加用户档案到档案库
个人信息成功添加到档案库
修改用户档案信息
档案不完整失败退回用户档案
退回用户档案
（二）、系统设计
1、子系统划分（或功能划分或模块划分）
功能
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