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国之重器以匠筑之——铁路技术骨干培训体系建设演讲人：日期:

CATALOGUE目录02培训体系设计框架01培训背景与战略意义03核心培训模块04创新培养模式05培训成效评估06未来发展方向

培训背景与战略意义01

国家交通强国战略部署铁路是国家重要基础设施铁路是国民经济的大动脉，是国家重要基础设施和大众化的交通工具，在综合交通运输体系中发挥着骨干作用。交通强国战略需求铁路技术的重要性为实现交通强国战略目标，必须加快铁路建设，提高铁路运输能力和效率，推动铁路与其他交通方式的衔接和优化。铁路技术是铁路建设和运营的关键，决定铁路运输的安全、效率和质量，必须加强技术研发和人才培养。123

铁路高质量发展人才需求高素质技术人才的需求随着铁路技术的快速发展，对高素质技术人才的需求越来越高，需要具备扎实的专业知识和技能，能够解决实际问题。030201人才短缺现状当前，铁路行业面临人才短缺的问题，尤其是高素质技术骨干人才匮乏，制约了铁路事业的持续发展。人才培养的紧迫性为解决人才短缺问题，必须加强铁路技术骨干的培训，提高其专业技能和综合素质，为铁路事业提供有力的人才保障。

通过系统的专业技能培训，提高技术骨干的专业知识和技能水平，使其能够更好地适应铁路技术发展的需求。技术骨干能力提升路径专业技能培训通过实践锻炼，让技术骨干参与到实际项目中，积累实践经验，提高其解决实际问题的能力。实践能力锻炼除了专业技能外，还需要加强技术骨干的综合素质培养，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等，使其成为具备全面素质的复合型人才。综合素质提升

培训体系设计框架02

分层分类培养机制（路桥/供电/工务等）分层培训根据铁路技术骨干的不同层级和职责，制定相应的培训计划和课程，确保培训内容的针对性和有效性。分类培训针对路桥、供电、工务等不同专业领域的铁路技术骨干，分别制定专业培训计划和课程，提高培训的专业性和深度。培养机制通过系统的培训和实践，逐步建立起铁路技术骨干的分层分类培养机制，为铁路事业的持续发展提供坚实的人才保障。

理论基础通过系统的理论教学，使铁路技术骨干掌握必要的专业基础知识和理论，为实践和创新提供坚实的支撑。理论+实践+创新三维课程结构实践能力加强实践环节，通过模拟操作、现场实践等方式，提高铁路技术骨干的实际操作能力和解决问题的能力。创新能力鼓励铁路技术骨干进行创新实践，通过参与科研项目、技术攻关等方式，培养其创新意识和创新能力。

校企合作培养模式（高校+职业院校+企业）与高校建立长期稳定的合作关系，共同制定培养计划，实现课程设置与产业需求的对接，提高人才培养的针对性和实效性。高校合作与职业院校合作，利用其丰富的职业教育资源，开展职业技能培训和认证工作，提高铁路技术骨干的职业技能水平。职业院校合作与企业合作，通过实习、实训等方式，使铁路技术骨干更好地了解企业实际需求和工作环境，提高其适应能力和竞争力。同时，企业也可以为铁路技术骨干提供更广阔的职业发展空间和机会。企业合作

核心培训模块03

坚定理想信念全面学习掌握国家相关法律法规及铁路行业规定，提高法律意识和合规能力。法律法规学习职业道德教育培养铁路技术骨干的敬业精神、责任意识和团队协作意识，树立良好的职业道德风尚。通过理论学习、现场教学等形式，增强铁路技术骨干对中国特色社会主义的认同感和归属感。政治素养提升

专业技术进阶专业知识学习系统学习铁路专业领域内的最新理论、技术、标准和规范，提升专业素养。实操技能培训创新能力培养开展针对性的实操训练，提高技术骨干在设备操作、维护、故障处理等方面的技能水平。鼓励技术骨干参与技术创新和项目开发，提高其创新能力和解决实际问题的能力。123

管理能力强化领导力培养通过团队管理、项目管理等培训，提升技术骨干的领导能力和组织协调能力。决策能力训练培养技术骨干在复杂情况下的判断力和决策能力，确保铁路运输安全高效。沟通技巧提升加强沟通技巧培训，提高技术骨干与上下级、同事、客户等各方沟通的效率和质量。

创新培养模式04

案例教学（典型工程事故分析）案例教学目的通过分析典型工程事故案例，总结经验教训，提升学员安全意识和应急处理能力。030201案例选取原则选取与铁路技术相关、具有代表性的工程事故案例，确保教学内容与实际工作紧密相关。教学方法与实施采用讲解、讨论、模拟等多种形式，引导学员深入剖析事故原因，提出改进措施。

参观目的了解最新AI技术在铁路领域的应用，拓宽学员视野，提升学员技术创新能力。现场教学（华为AI创新中心参观）参观内容参观华为AI创新中心的实验室、展厅等，了解AI技术在铁路信号、调度、运维等方面的应用案例。参观安排与要求组织学员分组参观，结合现场讲解和互动交流，要求学员提出自己的见解和思考。

结合铁路技术实际，由学员自行提出或由教师指定，确保课题具有针对性和实用