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驾驶员聘用合同

甲方（聘用单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘驾驶员）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

驾驶证准驾车型：[准驾车型]

驾驶证号码：[驾驶证号]

初次领证日期：[领证日期]

一、聘用岗位及职责

1.岗位：甲方聘用乙方为专职驾驶员，负责驾驶甲方指定车辆，为甲方提供安全、高效的车辆驾驶服务。

2.职责范围

严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，安全驾驶车辆，确保乘车人员及车辆的安全。

负责所驾驶车辆的日常清洁、保养和检查工作，保持车辆的良好运行状态，发现问题及时报告并处理。

按照甲方要求，完成出车任务，包括但不限于接送公司员工、客户，运输货物等，确保按时、准确到达目的地。

配合甲方完成其他与车辆驾驶相关的工作任务，如协助办理车辆年检、保险等手续。

二、聘用期限

本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间根据甲方的实际用车需求安排，原则上遵循不定时工作制。但在执行出车任务期间，乙方应保证工作时间的连续性和任务完成的及时性。

2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等法定休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。在甲方车辆使用需求较低的时期，乙方可在不影响工作的前提下，申请调休。

四、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

乙方的月基本工资为人民币[X]元。甲方根据乙方的工作表现、出车任务量等因素，设立绩效奖金，绩效奖金金额根据甲方制定的绩效考核制度确定。

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的工资及绩效奖金。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方在法定节假日加班的，甲方按照国家相关规定支付加班工资，加班工资计算基数为乙方的基本工资。

2.福利待遇

甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服等。在执行长途出车任务时，甲方按照规定为乙方提供食宿补贴。

乙方在甲方工作满[X]年后，可享受带薪年假，年假天数根据国家相关规定及甲方的内部制度确定。

五、劳动纪律及违规处理

1.劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方相关负责人申请并获得批准。

在工作期间，乙方应保持良好的工作状态，不得饮酒、赌博或从事其他与工作无关的活动。

乙方应爱护甲方车辆及其他财物，不得私自将车辆转借他人使用，不得利用车辆谋取私利。

2.违规处理

如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的警告、罚款、降职等处罚。如乙方的违规行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

若乙方因违反交通法规导致交通事故，给甲方造成损失的，乙方应根据事故责任大小承担相应的赔偿责任。同时，甲方有权根据事故的严重程度对乙方进行相应的纪律处分，直至解除本合同。

六、合同的解除与终止

1.合同的解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

因乙方原因导致车辆发生重大交通事故，给甲方造成严重损失或恶劣影响的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知甲方：

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

2.合同的终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。

乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

七、保密及竞业限制条款

1.保密条款

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、运营数据等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止后[X]年内不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.竞业限制条款

乙方在合同期内及合同终止后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与驾驶相关的工作。甲方在乙方离职时