河南高速公路—河南高速薪酬方案设计报告.pdfVIP

河南高速公路发展有限责任公司

薪酬设计方案

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目录

第一章总则1

第二章工资结构3

2.1基本工资3

2.2附加工资4

2.3奖金5

第三章年薪制7

第四章岗位绩效工资制9

第五章工资调整12

第六章工资特区13

第七章其他说明14

第八章附则15

附录一岗位分类表16

附录二岗位工资等级表17

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第一章总则

第一条薪酬释义：

薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技

能与经验。

第二条适用范围：

本方案适用于河南高速公路发展有限责任公司（以下简称“公司”）机关的全体员

工。

第三条目的：

适应公司发展的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、

中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、

激励人才的目的。

第四条基本原则：

（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员

工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。

（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分收入

随公司的当期效益情况浮动。

（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过岗位工资晋级和奖金的

设置激发员工工作积极性。

（四）竞争性原则：通过对薪酬相对值的调整，使公司在吸引外部人才方面具有一

定的竞争力。

（五）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及公司自身的特点相适应。

第五条薪酬体系：

根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系为岗位绩效工资制。

第六条工资总额

工资总额与公司通行费收入挂钩，按一定比例提取工资支出，提取比例考虑公司的

实际情况，并参考国内同行业公司的数据。具体的工资总额比例由公司根据实际情况另

行规定。

工资总额作为企业的商业机密，比较难以获得，下表是我们通过北大纵横数据库收

集到的国内两家高速公路上市公司的相关比例(详见图表1)，可以作为工资总额占通行

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费收入比例的参考。

图表1

2家高速公路上市公司工资总额占主营业务收入比重分析单位：千元人民币