2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年国家开放大学(电大)-人力资源(专科)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

2.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（）。

A、国家基本医疗保险

B、企业补充医疗保险

C、个人商业健康保险

D、社会医疗救助

E、农村合作医疗

3.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

A、访谈法

B、观察法

C、工作日志法

D、问卷法

4.系统的工作分析最早出现于（）。

5.工作描述的主要内容包括（）

A、工作任务

B、工作责权

C、工作关系

D、工作活动和程序

E、职业条件

6.股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。

A、2年

B、5年

C、6年

D、10年

7.在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

8.股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在该地区统筹范围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。

9.集体合同生效的标志是（）。

A、合同文书经过职工代表大会讨论通过

B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

10.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）。

A、8%

B、15%

C、20%

D、25%

11.货币性薪酬的主要形式有（）。

A、基本薪酬

B、绩效薪酬

C、津贴

D、福利

E、休假

12.游戏法的实施步骤是什么样的？

13.从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

A、长官式绩效反馈

B、导师式绩效反馈

C、顾问式绩效反馈

D、研究式绩效反馈

E、学习式绩效反馈

14.面试的特点和内容分别是什么？

15.在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。

16.在工作设计的发展过程中，20世纪40年代到60年代是（）。

17.失业保险基金主要由三部分组成，包括（）。

A、失业救济金

B、用人单位和职工缴纳的失业保险费

C、失业保险基金利息收入

D、失业人员的基本生活费用

E、财政补贴

18.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

A、不低于工资100％的工资报酬

B、不低于工资150％的工资报酬

C、不低于工资200％的工资报酬

D、不低于工资300％的工资报酬

19.劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

A、交通工具

B、生不辅助设施

C、工作环境

D、道路

20.根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）。

A、养老保险

B、失业保险

C、工伤保险

D、医疗保险

21.要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。

22.企业人力资源管理的基础性工作是（）。

23.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。

A、成年人

B、经期女工

C、哺乳期女工

D、患病女工

24.对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。

A、工作说明书

B、任职条件

C、工作描述

D、考核说明

25.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

A