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2025天津中国平安招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、刘某在W市担任领导职务期间,凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后,刘某调任至M市,因M市具有独特的人文环境,其之前的领导方式未能得到下属理解,刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循()。
A.谨慎原则
B.公平原则
C.权变原则
D.信任原则
【答案】:C
【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬,但调到M市后,因M市独特人文环境,这种领导方式未获下属理解,刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同,这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重,公平原则注重对待下属公平公正,信任原则侧重于领导者对下属给予信任,这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件,灵活地采取相应的管理方式和方法,以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。
2、路人甲路过某酒店时突然内急,在征得门卫同意后进入酒店使用公共卫生间,结果在卫生间不慎摔倒,导致手臂骨折。经调查,摔倒原因完全是酒店清洁人员乙未将地面清洁干净,地面湿滑,且乙未在地面放置警示标识。酒店以甲不是该酒店住客为由拒绝赔偿。下列说法正确的是()。
A.应由酒店承担全部责任
B.酒店和甲承担按份责任
C.甲的损失应由其自负
D.应由乙承担全部责任
【答案】:A
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于公共场所的安全保障义务的相关规定来分析各主体应承担的责任。首先,酒店作为公共场所的管理者,负有在合理限度范围内保障他人人身和财产安全的义务。在本题中,路人甲经门卫同意进入酒店使用公共卫生间,此时酒店对甲就负有安全保障义务。酒店清洁人员乙未清洁干净地面且未放置警示标识,导致甲在卫生间因地面湿滑摔倒致手臂骨折,这说明酒店没有尽到安全保障义务。其次,清洁人员乙是酒店的工作人员,其执行工作任务时造成他人损害的,由用人单位即酒店承担侵权责任,而不是由乙个人承担责任。最后,甲进入酒店使用卫生间的行为并无过错,不应承担责任。综上所述,路人甲因酒店未履行安全保障义务而受到损害,应由酒店承担全部责任。
3、针对其他国家对南海油气资源虎视眈眈的状况,我国政府多次重申立场:“主权归我”“南海是我国核心利益的一部分”。这充分表明()。
A.我国是社会主义法治国家
B.我国坚定地维护国家利益
C.油气资源是我国的核心利益
D.我国反对单纯以武力形式解决国际争端
【答案】:B
【解析】国家利益是一个国家赖以生存与发展的客观物质需求和精神需求的总和,涵盖国家领土、国家安全、国家主权、国家发展、国家稳定、国家尊严等基本内容,同时它也是国际关系的决定因素。南海与南海油气资源是我国国家利益中不可分割的一部分,我国政府“主权归我”“南海是我国核心利益的一部分”的表态,本质上体现了我国捍卫国家主权、领土完整等国家利益的坚定立场。
4、危机状态下,公众要求决策者采取有效措施应对危机,然而决策者在信息受限的情况下难以作出有效决断。这表明公共危机的特征之一是()。
A.不确定性
B.连锁反应性
C.突发性
D.紧急性
【答案】:A
【解析】该题描述了在危机状态下,公众期望决策者有效应对危机,但决策者因信息受限难以作出有效决断。这体现了危机情况中存在大量不明确、难以准确把握的因素,也就是危机具有不确定性。连锁反应性强调的是一个危机可能引发一系列其他危机,与题干中信息受限难以决断的表述不符;突发性侧重于危机发生的突然,没有突出信息方面的不确定性;紧急性主要强调时间上的紧迫,要快速采取行动,也不能很好地对应信息受限难以有效决断这一特点。所以正确答案应体现这种信息不确定导致决策困难的特性,即不确定性。
5、金某在穿过人行横道时,仇某驾车逆向驶来,眼看就要撞上金某。在紧急情况下,与金某一起过马路的刘某将金某向后拉,致使两人一起摔倒。结果金某未受伤,刘某手臂骨折。本案中,刘某的损害()。
A.应当由金某承担责任
B.应当由金某和刘某按比例承担责任
C.应当由金某和刘某共同承担责任
D.金某可以给予适当补偿
【答案】:D
【解析】本题考查的是因保护他人权益而受损的责任承担问题。依据《民法典》规定,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。在本题情境中,仇某驾车逆向行驶即将撞上金某,刘某为保护金某免受伤害,将金某向后拉,导致自己手臂骨折,仇某是侵权人。然而题目中未提及仇某是否对刘某进行赔偿等情况。刘某是为了保护金某的权益而使自己受到损害,金某作为受益人,可以给予刘某适当补偿。让金某承担责任、和刘某按比例承担责任或者共同承担责任,均缺乏法律
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