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2023商丘学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、下列俗语与对应的成语，二者本意所指属于同一物理现象的是（）。

A.宝剑锋从磨砺出一一百炼成钢

B.酒香不怕巷子深一一近朱者赤

C.小小秤能压千斤一一举重若轻

D.近水楼台先得月一一海市蜃楼

【答案】：B

【解析】“酒香不怕巷子深”体现分子扩散现象，“近朱者赤”也是分子扩散使挨着朱砂变红。“宝剑锋从磨砺出”是摩擦，“百炼成钢”是化学变化；“小小秤砣压千斤”是杠杆原理，“举重若轻”是能力表现；“近水楼台先得月”是光反射，“海市蜃楼”是折射。

2、某集团公司财务总监岗位空缺，导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求，委托人力资源公司开展招聘工作，以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准，这体现了人员配备的（）原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.经济效益

【答案】：A

【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点，根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中，集团公司因财务总监空缺，人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点，委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员，完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人，根据人的特点安排工作；量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位；经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。

3、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格，且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知可以（）。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】：D

【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时，为保障单位用人的合理性和有效性，依据相关规定，事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等行为，而非因考核不合格且不同意调岗这种情况，所以该做法不符合规定。1年后解除聘用合同不符合正常处理流程，相关规定并未如此要求。给予降低岗位等级的处分通常是针对有较为严重违规等行为的处理方式，并非针对考核不合格不同意调岗的情况。而按照规定，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同，这是符合针对此类情况的正确处理方式。

4、A市某县土地管理局认为牛某非法占地建住宅，责令其限期拆除建筑并退还所占耕地。牛某对此不服，申请行政复议。下列说法正确的是（）。

A.复议机关只能为A市土地管理局

B.若牛某撤回复议申请，则无权再提起行政诉讼

C.牛某有权委托代理人代为参加复议

D.若复议机关维持了该县土地管理局的决定，牛某逾期不履行的，该县土地管理局可以自行强制执行

【答案】：C

【解析】申请行政复议，复议机关可以是作出具体行政行为的行政机关的上一级主管部门，也可以是该行政机关的本级人民政府。本题中作出具体行政行为的是A市某县土地管理局，其复议机关可以是A市土地管理局，也可以是该县人民政府，并非只能为A市土地管理局。对于撤回复议申请后能否提起行政诉讼，需要看撤回复议申请是否符合法律规定且自愿。若符合规定且自愿撤回复议申请，在未超过法定起诉期限时，依旧有权提起行政诉讼。在行政复议中，申请人有权委托代理人代为参加复议，这是保障当事人合法权益的重要体现，当事人可以通过委托代理人来更好地维护自身权益。关于土地管理部门自行强制执行的问题，根据相关法律规定，当事人对土地管理部门的处罚决定逾期不申请复议、也不起诉又不履行的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行，而非自行强制执行。综上，有权委托代理人代为参加复议这一说法正确。

5、为加强当地森林生态系统保护，严厉打击破坏野生动物资源的违法犯罪行为，XX市人民政府发文，宜采用的文种是（）。

A.公告

B.通报

C.命令(令)

D.通告

【答案】：D

【解析】该题的考查点在于不同公文文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，重点在于告知国内外，而本题是XX市人民政府针对当地森林生态保护和打击破坏野生动物资源违法犯罪行为发文，并非面向国内外的重要事项宣告，所以不适合用公告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要是对已有情况的传达和总结，并非用于发布具有执行性的规定和要求，本题需要的是让相关人员知晓并遵守针对当地森林生态和野生动物保护的规定，所以通报不合适。命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。虽然命令具有很强的强制性，但通常用于重大强制性措施，本题只是加强当地森林生态系