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2022鹤壁汽车工程职业学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、甲拥有一件出自名家之手的根雕，打算出售。乙与甲签订买卖合同，约定价格为1万元，一个月后交货，乙支付了全部价款。次日，丙出价4万元，双方约定10天后一手交钱一手交货。第三天，丁出价10万元，交付了2万元定金，约定其余价款3天后支付，并且丁拿走了根雕。现在根雕（）。

A.归甲所有

B.归乙所有

C.归丙所有

D.归丁所有

【答案】：D

【解析】本题可依据动产所有权的转移规则来判断根雕的归属。在我国，动产所有权的转移一般以交付为生效要件。交付是指将标的物的占有移转给对方当事人，即出让人将标的物交给受让人占有，使受让人取得对标的物的实际控制和支配。在本题中，甲先后与乙、丙、丁三人就根雕进行交易。乙虽与甲签订了合同并支付了全部价款，但甲并未将根雕交付给乙；丙虽与甲约定了交易价格和交货时间，但同样还未完成根雕的交付；而丁不仅与甲约定了价款支付方式，交付了2万元定金，并且甲已经将根雕交付给丁，丁实际取得了根雕的占有。根据动产所有权以交付为转移要件的规则，根雕已交付给丁，此时根雕的所有权发生转移，归丁所有。所以现在根雕归丁所有。

2、有效的行政组织需要明确规定各个机构和成员的职责范围，授予相应的行政权力，规定其责任，并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。这体现了行政组织具有（）。

A.适应行政目标原则

B.分权管理原则

C.管理幅度与层次适度原则

D.职、责、权一致的原则

【答案】：D

【解析】职、责、权一致的原则强调在行政组织中，必须明确规定各个机构和成员的职责范围，同时授予相应的行政权力，并且规定其应承担的责任，还要建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度，以确保职责、权力和责任相匹配。而适应行政目标原则主要关注行政组织要与行政目标相适应；分权管理原则侧重于权力的分配；管理幅度与层次适度原则聚焦于管理的幅度和层次的合理性。所以材料体现的是职、责、权一致的原则。

3、2017年，书法爱好者丁某在全国书画博览会上购得当代著名国画大师杨某的一幅水墨画。依据我国著作权法相关规定，丁某对其所购的这幅水墨画享有哪一项权利（）。

A.署名权

B.修改权

C.发表权

D.原件展览权

【答案】：D

【解析】著作权包括人身权和财产权，署名权、修改权和发表权都属于著作人身权。署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利；修改权是指修改或者授权他人修改作品的权利；发表权是指决定作品是否公之于众的权利，这些权利专属于著作权人，通常不会随着作品所有权的转移而转移。而展览权是指公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利，美术等作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但美术作品原件的展览权由原件所有人享有。丁某购买了杨某水墨画的原件，因此其对该水墨画的原件享有展览权。

4、存在闲置资源的条件下,投资增加将使国民收入（）。

A.增加,且收入的增加量等于投资的增加量

B.减少,且收入的减少量等于收入的增加量

C.增加,且收入的增加量多于投资的增加量

D.减少,且收入的减少量多于收入的增加量

【答案】：C

【解析】存在闲置资源时，投资增加会通过乘数效应带来国民收入增加。由于乘数大于1，所以收入增加量会多于投资增加量。

5、双因素理论中的双因素是指（）。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】：D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个，一是保健因素，二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素理论所指的双因素。所以该题应选激励因素和保健因素。

6、网络热词“又双叒叕”中“叒”的读音是（）。

A.ruo

B.Liao

C.zhuo

D.gua

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对网络热词中特定汉字读音的掌握。“又双叒叕”中“叒”字读音为ruo。其他几个读音所对应的汉字并非本题中的“叒”，所以正确读音是ruo。

7、马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是（）。

A.传统型权力

B.魅力型权力

C.知识型权力

D.合理—合法型权力

【答案】：D

【解析】马克斯·韦伯提出权力有三种纯粹形式，即传统型权力、魅力型权力和合理-合法型权力。其中，合理-合法型权力是以理性和法律