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2025《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

答案：B。依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（）的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10年，10年

B.10年，5年

C.5年，5年

D.5年，10年

答案：A。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。按照《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。

A.服务期

B.试用期

C.产权期

D.合同期

答案：A。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.补贴

答案：A。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的（）。

A.保密事项

B.技术资料

C.经营信息

D.客户名单

答案：A。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。

A.向用人单位支付违约金

B.向用人单位支付赔偿金

C.向劳动行政部门支付罚款

D.向社会公开道歉

答案：A。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.高级管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员

答案：B。依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

12.竞业限制期限，不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。

13.下列哪种情形下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

答案：C。