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2025年北京市北京市丰台区派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、管理效率是衡量管理制度优劣的重要标志,而下列哪项是最能反映效益问题的管理效率特征()。
A.多重化
B.集约化
C.综合化
D.精简化
【答案】:B
【解析】管理效率具有多重化、集约化、综合化等特征。其中,集约化最能反映效益问题。集约化是指在最充分利用一切资源的基础上,更集中合理地运用现代管理与技术,充分发挥人力资源的积极效应,以提高工作效益和效率的一种形式。多重化强调管理效率的表现形式多样;综合化侧重于多种因素的综合考量;精简化一般不是管理效率的典型特征表述。所以在这些选项中最能反映效益问题的是体现资源高效利用和效益提升的集约化。
2、诗句“但使龙城飞将在,不教胡马度阴山”中,“飞将”指的是:()
A.霍去病
B.李广
C.张飞
D.岳飞
【答案】:B
【解析】本题考查对诗句中特定称谓所指人物的了解。“但使龙城飞将在,不教胡马度阴山”这句诗出自唐代王昌龄的《出塞二首·其一》。“飞将”通常指的是西汉时期的名将李广。李广英勇善战,在抗击匈奴的战争中表现出色,令匈奴畏惧,被称为“飞将军”,所以诗句以此借指能够抵御外敌入侵的杰出将领。霍去病也是西汉抗击匈奴的名将,他多次率军出击匈奴,取得了辉煌战绩,但“飞将”并非指他。张飞是三国时期蜀汉名将,主要活跃于东汉末年至三国时期的中原地区,与诗句所涉及的时代和背景不符。岳飞是南宋时期著名的抗金将领,他的主要战场是在宋金对峙的区域,和诗句中“龙城”“阴山”所关联的历史时期及地点差异较大。综上,诗句中“飞将”指的是李广。
3、组织文化的核心和主体是()。
A.制度层
B.物质层
C.精神层
D.组织架构
【答案】:C
【解析】组织文化由物质层、制度层和精神层三个层次构成。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件;制度层是组织文化的中间层,主要是指对组织及其成员行为产生约束影响的规范性部分;精神层是组织文化的核心和主体,它是组织文化的灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因,集中体现了组织文化的核心价值观。而组织架构并非组织文化的构成部分。所以本题答案是精神层。
4、下列事实中,属于发生不当得利事实的是()。
A.养子女给其生父母的赡养费
B.营业员找零时多找给顾客的钱
C.给付因赌博而欠的钱款
D.甲公司利用乙公司倒掉的废煤渣制作建筑材料
【答案】:B
【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在判断各项是否构成不当得利时,需要依据不当得利的构成要件以及相关法律规定进行分析。养子女对生父母虽无法律上的赡养义务,但基于伦理道德给予生父母赡养费是有合理依据的,不属于没有合法根据使他人受损自己获利的情况,因此不构成不当得利。营业员找零时多找给顾客钱,顾客获得这笔额外的钱没有合法依据,同时营业员所在单位遭受了损失,符合不当得利的构成要件,构成不当得利。因赌博所产生的债务不受法律保护,给付因赌博而欠的钱款属于非法的给付行为,这种情况下不符合不当得利的构成要求,不构成不当得利。乙公司倒掉的废煤渣,其所有权已经放弃,甲公司利用这些废煤渣制作建筑材料,并没有使乙公司受到损失,也不存在没有合法根据获得利益的情形,不构成不当得利。综上,符合不当得利事实描述的是营业员找零时多找给顾客的钱这种情况。
5、有限责任公司在申请首次公开发行股票并上市(IPO)之前,应先变更为()。
A.私营企业
B.上市公司
C.公有制企业
D.股份有限公司
【答案】:D
【解析】这道题考查的是有限责任公司申请首次公开募股(IPO)前的变更要求。有限责任公司和股份有限公司是两种不同的公司形式。有限责任公司具有人合性较强、股权流动性相对较弱等特点;而股份有限公司具有资合性强、股权易于流通等特点。在申请IPO时,需要公司的股权具有较高的流动性和规范性,便于向社会公众发行股票并上市交易。因此,有限责任公司在申请IPO之前,需要变更为股份有限公司。私营企业是根据企业的所有制性质划分的一种类型,其与有限责任公司申请IPO并无直接关联,不能满足IPO对公司组织形式的特定要求。上市公司是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司,是有限责任公司完成一系列变更和上市程序后的结果,而不是在申请IPO之前应先变更的形式。公有制企业是指生产资料归全体人民或部分劳动群众共同所有的企业,这与有限责任公司申请IPO的变更要求没有直接联系。综上,有限责任公司在申请IPO之前,应先变更为股份有限公司。
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