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2025年四川省凉山州会理县街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、2022年10月6日，四川省通济堰塘、江苏省松阳松古灌区、江西省崇义上堡梯田六日成功入学2022年度（第九批）世界灌溉工程遗产名录，包括这四处新入选的世界灌溉工程遗产，我国的世界灌溉工程遗产已达到（）处。
A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】：C
【解析】2022年10月6日四处工程新入选世界灌溉工程遗产名录，加上之前的，我国世界灌溉工程遗产达到30处，所以答案是30处。
2、坚持社会主义市场经济改革方向，核心问题是要处理好（）的关系。
A.理论和实践
B.政治和经济
C.政府和市场
D.速度和效益
【答案】：C
【解析】坚持社会主义市场经济改革方向，核心问题是处理好政府和市场的关系。在社会主义市场经济体制中，政府和市场是配置资源的两种基本手段。政府主要通过制定政策、法规等方式进行宏观调控和市场监管，以维护市场秩序、保障公平竞争、促进社会公平正义和经济的稳定发展。而市场则通过价格、供求和竞争机制，实现资源的优化配置，激发市场主体的活力和创造力。只有处理好两者的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，才能既充分发挥市场机制的长处，又有效弥补市场失灵问题，推动经济持续健康发展。理论和实践的关系主要侧重于认识与实践活动方面；政治和经济的关系是更为宏观的社会层面概念；速度和效益主要涉及经济发展过程中的考量因素，它们都并非社会主义市场经济改革方向核心要处理的关系。所以正确答案为处理好政府和市场的关系。
3、（）难以对员工的行为给予具体且明确的指引，无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息，不适用于向员工提供建议与反馈指导。
A.等级择一法
B.行为锚定量表法
C.综合尺度量表法
D.行为对照表法
【答案】：A
【解析】等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法只能提供一个笼统的等级评价，无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。行为锚定量表法是用具体行为特征的描述性文字来表示每一个等级，能够明确地界定各个绩效等级，为员工提供具体的行为标准和反馈。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法，既能关注结果又能关注行为，可提供较为具体的反馈和指导。行为对照表法是将员工的行为与事先设计好的行为项目表进行对照，以判断员工的行为是否符合要求，能对员工行为给予明确反馈。所以适合填入题目中的是等级择一法。
4、人力资源管理的核心是（）。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】：C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升，挖掘其潜力，以适应组织发展需求，增强竞争力，它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素，合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性，让员工感受到自身价值得到认可与回报，从而更加努力地为组织创造价值，对组织目标的实现起着核心作用，所以核心是奖酬。
5、心理学家发现，人们对世界的认识受到两种基本需求的驱动：第一，我们对世界的认识有种“一致性需求”，希望世界的运动符合我们的信仰、理念、态度、经验和预期，即使现实与我们自身的预期不一致，我们也要改变外在的证据来使它符合我们内在的期望；第二，人类需要对外在环境产生一种控制感，我们不希望自己在现实面前无能为力、无所适从，我们需要找到某种自己能够理解、控制、描述、解释和预测的可能性。心理学家的发现可以解释下列哪一行为（）
A.在集体中容易产生从众心理
B.在明知自己错误的情况下仍固执己见
C.喜欢用“阴谋论”解释超越自己经验之外的事物
D.在过于熟悉的环境中容易产生厌倦心理并试图改变
【答案】：C
【解析】题干提到两种需求，一是让现实符合预期，二是对环境有控制感。“阴谋论”可解释超越经验的事物，满足人们控制、解释未知的需求，能被发现解释，所以选此项。
6、韦某使用微博“小松鼠”（微博化名）主要发布他人整形案例、推荐整形医院及医生等整形美容相关信息。2019年3月，谭某在微博发文称“小松鼠……我怎么看出她是托的呢？……”以及“如果她真人漂亮，还把自己p成这幅鬼样子……那么就是妥妥的整形失败……”等内容。在这一案件中，谭某侵犯了韦某的（）。
A.肖像权
B.隐
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