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管理者学习能力体系构建;目录;01;认知框架重构能力;实践能力;经验整合创新能力;02;结构化知识输入路径;建立跨部门合作机制，促进不同领域知识和技能的交流与融合。;;03;数据分析能力;;组织变革推进场景;04;时间管理效能提升;拓宽思维视野;;05;学习转化效果评估;领导力发展测评;通过员工调查等方式，了解员工对管理者的满意度和忠诚度，以及管理者的管理风格是否受到员工的认可。;06;;快速迭代学习;全球化视野拓展;感谢观看
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