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电子版员工劳动合同模板9篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

位置：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

位置：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

第一条本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_______________。在合同期间内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，在甲方业务范围内调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或其他工作制。乙方应按照甲方的规定按时上下班，完成工作任务。甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并支付相应的劳动报酬。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和假期按有关规定执行。法律、法规和政策另有规定的从其规定。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位应报经劳动行政部门批准并备案。未经批准不得擅自变更工作时间安排和方式。实行加班加点工时制度和单双休工作制度后每月的工作日可按国家有关标准相应缩短时间并发工资等补助。（试用期同）。无论任何工作安排变化应有适当过渡和安排告知乙方同意遵守，在考核周期内保持工作的连续性和积极性不能单方面个人毁约而中途终止合同和辞职等违约行为发生。（具体安排按公司考核周期内的考核办法执行）。如因工作需要加班或调整工作时间等乙方不得拒绝服从安排。否则作违约违约现金处罚金_________元处理违约金金额每月（相关支付违约金日期及处理过程详见备注合同一栏明细。）月度工作质量考核评价具体方法措施另见月度考核办法。（试用期同）。甲方因工作需要安排乙方出差的按公司出差管理办法执行。（试用期同）。乙方自行加班的不能作为加班依据甲方不予认可。（试用期同）。公司特殊工种的工作安排以公司实际安排为准。（试用期同）。若乙方因个人原因不能胜任工作岗位工作需求按公司考核办法进行绩效考核结果评价并按结果降级调岗或更换工种等安排处理。（试用期同）。甲方根据公司实际经营情况调整工作时间和工作班次等安排的乙方应服从安排等调配。（试用期同）。若因工作需要不能胜任工作岗位的按公司考核办法处理。（试用期同）。若因工作需要不能胜任工作岗位或不胜任考核周期内的考核结果的按公司考核办法处理执行。（试用期同）。本合同期内公司调整工资福利等待遇根据公司员工薪酬管理办法执行。（试用期同）。其他待遇根据公司规定执行。（试用期同）。甲乙双方对岗位待遇另有约定的从其约定条款处理。（试用期工资待遇根据公司规定）（各类假待遇按照国家有关政策和法律法规执行）（因假扣资根据实际情况合理扣款及设置明细如非乙方的特殊工作岗位的情况下尽力维持薪资级别数额或者调薪状况以保持对员工相对稳定及公司特殊的工作职责胜任安排的考评准则而定）和作为赔偿金额的依据处理。（试用期同）等条款。乙方对以上内容确认无误并签字认可。（试用期内离职者必须提前三天通知甲方并办理好交接手续方可离职否则造成损失由乙方承担全部责任。）甲乙双方签字确认遵守本合同内容并共同遵守履行合同条款的义务和责任等合法约定权益保障。其他事项详见劳动合同细则和本公司规章制度管理内容处理相关事宜约定程序备案留存签署此劳动合同后本公司有权力保障签署的合同质量和资源效用并实施完成日常事务的计划发展与创新的应用进步带来帮助本公司招聘专业员工发展工作的决策程序和实施考核管理制度达成共同发展平台的实用效能为公司工作决策提供指引明确甲乙双方责任及应尽义务发挥创造和管理创新型的现代化应用操作人才提升应用渠道应用管理及人才拓展和拓展其他社会资源带来必要的作用等实际效果的积极作用支持发挥贡献的价值潜力发展带来推动发展创新的计划措施以及激励方式积极完成