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如何做好培训工作
演讲人：
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目录
CATALOGUE
01
前期准备阶段
02
课程设计开发
03
实施过程管理
04
效果评估体系
05
工具与平台支持
06
持续优化机制
01
前期准备阶段
培训需求分析调研
了解培训目标与期望
与培训组织者、参与者等沟通，了解培训的具体目标和预期效果。
分析现有资源与能力
识别培训需求与差距
评估培训对象现有的知识、技能和经验，以便确定培训的重点和难点。
通过调研问卷、访谈等方式，收集培训需求信息，明确培训需求与现有能力之间的差距。
1
2
3
目标群体特征梳理
学员背景分析
了解学员的年龄、学历、工作经验等背景信息，以便制
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