- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 49页
- 2025-05-19 发布于河南
- 举报
2022蚌埠经济技术职业学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、某地实行单双号限行规定,致使大多数市民选择乘坐出租车等交通工具出行。市民张某打算乘坐李某的出租车,然而李某宣称:由于下雪天道路湿滑,要是发生车祸他概不负责。张某因事情紧急只好接受。那么张某与李某达成的运输合同()。
A.无效
B.效力待定
C.部分有效
D.有效?
【答案】:C
【解析】该题主要考查运输合同的效力问题,关键在于判断李某提出的免责条款是否有效。《民法典》规定,合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。在本题中,李某声称下雪天道路滑出了车祸他概不负责,此条款属于排除自己对可能造成张某人身伤害和财产损失责任的内容。虽然李某和张某就运输达成了合意,除了免责条款外的合同其他部分是双方真实意思表示且不违反法律规定,但免责条款因违反法律强制性规定而无效。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以,张某、李某达成的运输合同是部分有效。
2、下列组织设计中,最具有人员流动性和灵活性的是()。
A.矩阵式结构
B.职能式结构
C.事业部式结构
D.项目式结构
【答案】:D
【解析】在几种常见的组织设计中,项目式结构最具人员流动性和灵活性。因为项目式结构是为了完成特定项目而组建的,项目结束后团队就会解散。这种结构下,人员可以根据项目的需求灵活调配,从一个项目转移到另一个项目,能快速响应不同项目的变化和要求。相比之下,矩阵式结构虽然也有一定灵活性,但会受到职能部门和项目团队双重管理的限制;职能式结构主要强调按职能划分工作,人员固定在各自职能部门,流动性较差;事业部式结构通常以产品、地区等为依据划分事业部,人员相对稳定在事业部内,灵活性不如项目式结构。所以最有人员流动性和灵活性的组织设计是项目式结构。
3、以下关于我国财产所有权的说法中,有误的是()。
A.财产所有权是一种最完全的物权权利
B.财产所有权并非一种绝对权
C.财产所有权具有独占性和排他性
D.财产所有权客体只包括特定的物体和财产
【答案】:B
【解析】财产所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利,是一种最完全的物权权利,具有独占性和排他性,意味着所有人对其财产享有垄断的支配权,排除他人干涉其行使所有权。同时,财产所有权是一种绝对权,即权利人不需要他人积极行为的协助,仅凭借自己的行为就能实现其权利。财产所有权的客体是特定的物体和财产,即权利和义务所指向的对象是明确、具体的。因此,“财产所有权并非一种绝对权”这一说法有误。
4、甲、乙二人因琐事产生怨恨,甲声称要找机会报复乙。乙听闻后先采取行动,持刀闯入甲家中,将甲捅成重伤。乙的这一行为属于()。
A.正当防卫
B.防卫过当
C.紧急避险
D.故意犯罪
【答案】:D
【解析】本题可根据正当防卫、防卫过当、紧急避险以及故意犯罪的定义,结合题干中乙的行为进行分析判断。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的行为。题干中,甲虽扬言要找机会报复乙,但此时甲并没有对乙实施不法侵害行为,乙听闻甲的扬言后先下手,持刀闯入甲家将其捅成重伤,乙的行为并非是针对正在进行的不法侵害而采取的制止行为,不满足正当防卫和防卫过当的前提条件,所以不属于正当防卫和防卫过当。同时,乙的行为也不是为了避免正在发生的危险而损害较小的另一方合法利益,因此也不属于紧急避险。乙主观上明知自己持刀闯入甲家并将其捅成重伤的行为会对甲造成伤害,却仍然积极实施该行为,其行为符合故意犯罪的构成要件,属于故意犯罪。综上所述,乙的行为属于故意犯罪。
5、侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。这说明侵权责任具有:()
A.独立性
B.无形性
C.专有性
D.法律确认性
【答案】:A
【解析】该题描述的是侵权人承担行政责任或刑事责任不影响依法承担侵权责任,这体现了侵权责任不依赖于行政责任和刑事责任,具有独立性。无形性通常指知识产权等的特征,与侵权责任的独立性无关;专有性一般也是用于描述知识产权等权利的独占特性,并非描述侵权责任的特性;法律确认性强调权利是由法律规定和认可的,题干重点强调的不是侵权责任是否由法律确认,而是其与其他责任承担的关系体现出的独立性。所以
您可能关注的文档
- 2022辽宁石化职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022辽宁广告职业学院招聘笔试真题参考答案详解.docx
- 2022贵州财经职业学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022贵州工程职业学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022西安欧亚学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022荆州理工职业学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2022苏州卫生职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解一套.docx
- 2022秦皇岛职业技术学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2022福建生物工程职业技术学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 河南省长垣市2025-2026学年八年级上学期期末考试学情自测物理试题-普通用卷.docx
- 安徽省安庆市潜山市部分学校2025-2026学年七年级下学期阶段学情自测数学试题-普通用卷.docx
- 2026《微型无人机的设计基础综述》2600字.docx
- 安徽六安市金安区2025-2026学年八年级上学期2月期末物理试题-普通用卷.docx
- 2026《五菱汽车公司经营者股权激励实施成效及其启示》9700字.doc
- 北京市第一零九中学2026届高三下学期开学考试数学试题-普通用卷.docx
- 北京海淀实验中学2026届高三下学期数学开学检测试题-普通用卷.docx
- 2026《五菱汽车公司融资模式及融资风险分析》8700字.doc
- 2026《五菱汽车公司物流成本控制研究》文献综述开题报告(含提纲)3800字.doc
- 2026《五菱汽车公司薪酬改革问题研究》开题报告(文献综述)4200字.doc
- 2026《物流企业反内卷的战略转型研究—以顺丰控股为例》13000字.doc
最近下载
- 《GBT19000-2000-质量管理体系基础和术语》.pdf
- 常见阴道炎的规范化诊断流程指南(2025).pptx VIP
- 2024-2025浙教版科学初中七年级下册教学计划 .docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 医学科研设计 章节测试答案.docx VIP
- 消防员个人安全行动规程.pptx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 《资治通鉴》导读 章节测试答案.docx VIP
- 宣贯培训(2026年)《JTT 329-2025公路桥梁预应力钢绞线用锚具、夹具和连接器》.pptx VIP
- 有创血压及中心静脉压监测.pptx VIP
- 全球绿色航运发展报告(2024-2025).pdf
- 浅议抽水蓄能电站建设财务管理.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)