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临时员工劳务合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供临时劳务用工事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。经双方同意，可以续签本合同。

二、工作内容及地点

1.乙方从事甲方安排的岗位工作，岗位具体职责由甲方根据工作需要确定并告知乙方。

2.乙方的工作地点为甲方所在地的业务区域范围内。

三、工作时间和休息休假

鉴于乙方的工作性质为临时性劳务用工，工作时间和休息休假采取弹性方式确定，但保证乙方在法定节假日内休息休假时间不低于法定标准。如遇特殊工作情况需要加班时，乙方应服从甲方的安排。加班将按照国家和地方的相关规定执行。

四、劳务报酬及支付方式

1.乙方提供劳务的报酬按照甲方确定的薪酬标准执行，按月支付。具体金额按照甲方薪酬制度及公司年度考核执行。同时甲乙双方均确认乙方工资已经包含了个人应承担的社会保险费用及福利待遇等收入在内。若发生代扣费用则需在劳务报酬中扣除。如遇到薪酬制度调整则相应调整乙方的劳务报酬。薪酬标准见附件一《薪酬确认单》。附件为本合同重要组成部分，具有同等法律效力。双方签字确认后本合同正式生效。试用期按照实习约定工资支付劳务报酬。如遇项目结束或终止等原因造成合同终止时甲方按实际工作量结算劳务报酬。若因甲方原因造成合同终止时，甲方需按约定支付未发放之工资外，还需要一次性赔偿给乙方劳务损失费用______元作为未兑现的工资津贴以及风险补贴等的补偿方式。协议结束的同时乙方需办理工作交接手续后方可结算工资。如因乙方原因造成合同终止时，甲方有权扣除乙方未结算工资作为违约处理依据。若因工作需要延长工作时间或变更工作性质的则按相应补偿办法处理。如双方另有约定的则按约定执行。甲方每月______日以货币形式支付乙方劳务报酬。薪资形式根据甲乙双方的确认执行（薪酬标准另附明细表）。当发现工资有误时应积极告知项目部并核发工资。否则视同已知事实。如因甲方原因未能按时支付劳务报酬的，则按照逾期支付金额同期银行利息计算滞纳金。因乙方原因未能按时领取劳务报酬的，则延后至次月领取。因乙方个人原因造成的工资损失由个人承担。合同解除或终止后应完成双方签字认可的工作交接表及相关工作交接后，甲方向乙方发放剩余的工资结算单并支付工资。同时双方确认解除本合同。若甲乙双方存在其他约定的则应支付其他约定款项。若甲乙双方因签订的其他协议与本合同约定相冲突的则以双方签订的其他协议为准。本合同执行期间若发生争议应协商解决，协商不成可向人民法院起诉。合同期满结清款项终止合同一切责任和契约自行终止（其他契约以正式文件确认后履行除外）。若有违约责任请填写违约金情况见附件二《违约责任情况表》。甲乙双方对违约金金额予以认可并保证违约后及时兑现。违约责任与损失等同的应按照双方认可的最大损失额赔付对方。（其他违约情况根据甲乙双方的确认补充于本条款内）。如遇有突发事件发生或不可抗力因素导致的合同不能履行的甲乙双方应协商解除合同共同应对突发情况和不可抗力因素。如遇甲乙双方合同不能解除的情况下双方按国家的法律法规划定执行解决。若因乙方个人原因需提前解除合同的应提前一个月向甲方提出申请经甲方同意后办理相关手续否则视为违约处理并扣除当月工资作为补偿甲方的损失。若因甲方原因需提前解除合同的应提前一个月告知乙方并结算未付乙方的劳务费用并且经甲乙双方商议提出合理的补偿条款后以维护双方的权益否则视同违约处理（因第三方及政策调整等情况不能归责于甲乙双方的除外）。临时员工在任职期间内不得以任何形式在其他企业兼职或者从事其他职业并从中获利如有发现对违约一方给予的惩罚是其经济收入总额的______倍薪资扣罚，并以诚信不分为原强制退出在企业的劳动力存量而不需要在此进一步的权力维护和解释权，甲方有权立即收回岗位说明书中的部分权力同时对该岗位人员进行重组避免给项目带来重大风险而需要更多的弥补损失成本等等的措施进行惩罚处置。本合同期限内如甲乙双方就劳务合同事宜存在争议的应共同协商解决或移交至项目所在政府解决以及交由仲裁部门裁决或通过司法途径追究对方的违约责任和有关损失情况等而责任等一切的主体甲方享有追溯权利乙方的责任权利自动失效并由本人承担一切后果和经济损失。因任何一方过错引起合同无效均不应回避承担责任如果责任人推卸过错的则将实施违规作业严重不严于律己一方的违约职责问题除负有赔偿责任外还将向上级主管部门申请列入不良信