原创力文档- 1、本文档共15页，其中可免费阅读5页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关爱留守儿童团队管理论文
第一章团队组建与目标设定
1.确定团队使命与愿景
在关爱留守儿童的事业中，首先需要明确团队的使命与愿景。团队成员应共同讨论，明确我们要解决的问题是什么，我们的目标是什么。例如，我们的使命可以是“为留守儿童提供关爱与陪伴，帮助他们健康成长”，愿景可以是“让每一个留守儿童都有一个温暖的家”。
2.筛选团队成员
在组建团队时，要充分考虑成员的专业背景、兴趣爱好和责任感。可以从以下几个方面筛选团队成员：
a.教育工作者：具备教育经验和专业知识，能够为留守儿童提供有效的辅导和关爱。
b.社会工作者：具备社会工作经验，能够协调各方资源，为留守儿童提供更多帮助。
c.心
文档评论（0）