见习店长试用目标责任书.docVIP

康小乐连锁医超

岗位目标责任书

（连封面共4页.附件2页）

考评方:康小乐连锁超市总部

责任方:

职务:店长

责任与考评期间:年月日至月日

为了有效地加强激励与约束机制,确保康小乐超市店销售和管理目标实现,本着责、权、利相结合标准,经双方同意,签定本目标责任书。

第一部分职务聘用与工作职责

经企业研究,总经理决定聘用:

责任方同志在担任职务

任职时间年月日--年月日。

责任方直接上级为,该岗位向请示汇报工作,其工作直接对负责。

二、责任方工作职责,根据本岗位《岗位职责》实施。

三、责任方对直接下级督导、管理、评价与考评,根据本岗位《岗位职责》实施。

第二部分责任方负担关键绩效指标

（见附件一）

第三部分责任人权力和义务

一、责任人权力

1、负责本店日常管理工作,对本店销售和管理目标实现负责;

2、有权根据企业年度营销计划组织实施本店工作计划,对年度计划实施结果负责;

3、有权对下属人职员作进行指导和工作监督;

4、有权依据企业要求,对本店人员进行绩效考评、奖惩;

5、有权提议企业聘用或解聘本店职员;

6、有权对供给商商品价格和质量进行严格监督,如发觉异常立刻纠正或上报。

7、有权对负责门店备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理,确保各项单据正确入库。

8、总经理授予其她权限

二、责任人义务

1、责任人有严格实施企业各项规章制度义务;

2、责任人有接收企业监督检验义务;

3、责任人有接收企业考评义务;

4、责任人针对供给商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式商业贿赂,有义务严词拒绝,情节严重立刻向企业反应。

5、责任人有对负责门店备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全义务。

6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检验达标、防盗设施合格业务,避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分薪酬、考评和奖惩

一、责任人在目标期间实施月薪。

二、责任人月薪标准为:见（附件二）。

三、责任人--见习店长试用期3月,3个月考评不合格,重新核定其店长资格。

责任人一年度内受总经理考评扣款、考评不合格3次及以上者,无年底奖,而且职务降一级;存在中间离职情况也不予发放年底奖。

五、责任人业绩突出,经企业考评合格者,按制度要求给予转正或晋升。

第五部分其她

一、本目标责任书未尽事宜按企业制度实施。

二、本目标责任书责任期间自年月日起,至年月

日止。

三、本目标责任书一式二份,双方各执一份

考评方:（签字）责任方（签字）:

签署时间:年月日

附件(一):责任方负担关键绩效指标

姓名:

部门:

岗位:

入职日期:

入职年限:

填表日期:

奖惩统计:

大功:次小功:次嘉奖:次

大过:次小过:次申诫:次罚款:次

绩效原因评定

自评

主管评核(分数)

及分值占比

分数

说明

初

复

核

说明

工作实绩（达成率）(40)

领导与决议能力(10)

实施能力(10)

廉洁自律（10）

职员满意度（10）

成本意识与控制(5)

改革创新学习能力(5)

跨部门协力合作(5)

开放式沟通(5)

累计（考评分数）

考评结果（人事部填写）:

面谈统计（主管填写）

优势:

需加强部分:

整体意见:

初核主管署名:日期:复核主管署名:日期:

核决主管署名:日期: