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餐饮企业用工合同范本10篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本餐饮企业用工合同。

一、合同期限

1.合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的餐饮企业从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮行业特点，实行标准工时制或轮班制。具体工作时间安排由甲方按照国家有关规定和实际需要制定。

2.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。具体请假制度和程序按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为____元/月，具体薪酬根据甲方薪酬制度及个人表现调整。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

3.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动条件。

2.甲方应按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育。

3.乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度和操作规程。

4.甲方应按时发放符合国家标准的劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应处理。

七、保密条款及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或向他人披露。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的餐饮企业从事同类业务。具体竞业限制条款和违约责任按照甲方规定执行。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。等更多情形可按照实际需要进行补充约定。合同解除应按照法定程序进行，并提前告知对方。具体情形可按照实际需要进行补充约定。合同终止的情形可按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行约定。合同终止应提前告知对方并按照法定程序进行。合同终止后，乙方应办理离职手续并归还甲方财物等事项也应进行约定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的解决方式及违约责任等条款也应详细约定以保障双方权益明确各自责任和义务避免纠纷的发生双方可以约定仲裁机构或者法院作为解决争议的最终机构并约定违约金等相关内容最终甲乙双方应在充分了解合同内容的基础上签字或盖章确认本合同一式两份甲乙双方各执一份本合同自双方签字或盖章之日起生效餐饮企业用工合同范本旨在明确甲乙双方的权利和义务规范双方的行为保障双方的合法权益在签订合同时请甲乙双方认真阅读并理解合同条款确保合同的有效性和合法性。,餐饮企业用工合同范本（扩展版）v1.0，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本合同。合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。工作内容及工作地点乙方应在甲方指定的餐饮企业从事______岗位工作，工作地点为____________________。岗位职责及工作要求乙方的岗位职责及工作要求应按照甲方的规定执行，包括但不限于工作内容、质量标准和操作流程等方面。工作时间和休息休假甲方根据餐饮行业特点和工作需要，安排乙方的工作时间和休息休假制度。具体制度包括工作时间制度、调休制度以及法定节假日和年假等相关制度，乙方享有法律规定的各项休假权利。劳动报酬乙方的基本工资为人民币______元/月（税前），