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2022浙江交通职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、某领导对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见，采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与，进行上下双向沟通。在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。这种领导方式是（）。
A.专制式
B.开明式
C.协商式
D.群体参与式
【答案】：C
【解析】这种领导方式具备对下属有较大信任，会设法采纳下属意见，运用奖赏、偶尔惩罚和一定程度参与的激励手段，进行上下双向沟通，在高层制定主要政策和总体决策时允许低层部门对具体问题做决策，还会在某些情况下进行协商等特点。专制式领导通常独断专行，不会采纳下属意见，也缺乏双向沟通，更不会让低层部门有决策权力，所以不符合描述。开明式领导虽然对下属有一定信任，但在决策权力下放程度和与下属的互动协商方面，不如描述中这般充分。群体参与式领导强调让全体成员参与到决策的各个方面，高层和低层的界限相对更模糊，决策是群体共同作出的，而题干描述是高层制定主要政策和总体决策，只是允许低层对具体问题决策，并非这种全员参与的模式。协商式领导对下属抱有相当信任和信心，会设法采纳下属意见，采用奖赏等激励措施，进行双向沟通，高层制定主要政策和总体决策，同时允许低层部门对具体问题决策并在某些情况下进行协商，与题干所描述的领导方式一致。因此正确答案是协商式。
2、在民事法律关系中，具有主导作用的要素是（）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.主观
【答案】：C
【解析】民事法律关系包含主体、客体和内容三个要素。民事法律关系的主体指参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的人；客体是民事权利和民事义务所指向的对象；内容是民事主体所享有的权利和承担的义务。其中，内容在民事法律关系中具有主导作用，因为民事法律关系的主体是基于具体的权利和义务而联系在一起，客体也是为了实现权利和义务的内容而存在，权利和义务的规定决定了民事法律关系的性质和各方主体的行为模式，直接体现了民事法律关系的目的与价值。所以，在民事法律关系中具有主导作用的要素是内容。
3、在剩余价值产生和转化过程中，随着利润转化为平均利润，商品价值也转化为（）。
A.生产价格
B.交换价值
C.平均价值
D.边际收益
【答案】：A
【解析】在剩余价值产生和转化过程中，随着利润转化为平均利润，商品价值就转化为生产价格。平均利润形成后，商品不再按价值而是按生产价格出售。生产价格是生产成本与平均利润之和，它以价值为基础，是价值的转化形式。交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系，并非商品价值在利润转化为平均利润时的转化形式。并不存在“平均价值”这一与该转化过程相关的概念。边际收益是指增加一单位产品的销售所增加的收益，和商品价值随利润转化为平均利润后的转化没有直接联系。所以答案是生产价格。
4、关于我国第六次人口普查，下列表述正确的是：
A.其标准时点是2010年1月1日至2010年12月31日
B.所取得的数据不得作为对普查对象实施处罚的依据
C.所需经费由中央政府完全负担，列入相应年度的财政预算
D.采用按户口所在地登记的原则
【答案】：B
【解析】我国第六次人口普查标准时点是2010年11月1日零时，并非题目中所说的2010年1月1日至2010年12月31日，所以该说法错误。人口普查所取得的数据不得作为对普查对象实施处罚的依据，这是为了保障普查对象提供真实准确信息，此说法正确。第六次人口普查所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担，并列入相应年度的财政预算，并非由中央政府完全负担，该说法错误。第六次全国人口普查采用按现住地登记的原则，而不是按户口所在地登记，该说法错误。综上，正确表述是所取得的数据不得作为对普查对象实施处罚的依据。
5、一个人是否为组织中的管理者，关键取决于（）。
A.是否能对他人施加影响
B.是否有直接下属
C.从事的具体工作
D.是否从事技术性工作
【答案】：B
【解析】判断一个人在组织中是否为管理者，关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素，很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据，管理者的工作类型多样，不一定与具体工作内容或是否为技术性工作相关。只有当一个人有直接下属，需要对下属的工作进行指挥、协调、监督等管理活动时，才能明确其管理者的身份。
6、某教师正在向同学们演示Word文档的使用，她打开一份空白Word演示文档后，随手输入了几行文字，之后关闭文档并进行保存。此时该文档的默认扩展名是（）。
A.doc
B.docx
C.docm
D.dxc
【答案】：B
【解析】本题主要
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