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2022年崇左幼儿师范高等专科学校招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、行政机关公文如需公开发布，必须经（）。
A.主办机关批准
B.上级机关批准
C.干部职工讨论通过
D.发文机关批准
【答案】：D
【解析】公开发布行政机关公文，需要经发文机关批准。主办机关是在联合发文时起牵头作用的机关，它不一定具有最终决定公文公开发布的权力；上级机关通常对下级机关有领导和指导作用，但公开发布公文不一定都需要上级机关批准；干部职工讨论通过并不是公开发布行政机关公文的必要程序。而发文机关对自己所发公文有最终的决定权，所以必须经发文机关批准才能公开发布行政机关公文。
2、喜鹊对于______相当于______对于福禄双全。()
A.喜不自胜:梅花鹿
B.喜上眉梢:蝙蝠
C.欣喜若狂:芙蓉
D.喜从天降:仙鹤
【答案】：B
【解析】喜鹊谐“喜”，能与梅花共同组成寓意吉祥的“喜上眉梢”；蝙蝠谐“福”，能与梅花鹿共同组成寓意吉祥的“福禄双全”。
3、我国作为统一的多民族社会主义国家，共有（）个少数民族。
A.56
B.55
C.54
D.53
【答案】：B
【解析】我国是一个统一的多民族社会主义国家，在中华民族大家庭里，除了汉族，其他民族人口相对较少，习惯上被称为少数民族。我国一共有56个民族，除去汉族，少数民族共有55个。因此本题答案为55个。
4、在我国民法中，“法人”是一个重要的概念。下列有关说法错误的是（）。
A.法人是法律意义上的“人”
B.法人可以是自然人或者社会组织
C.法人是一种集合体
D.法人可以独立承担民事责任
【答案】：B
【解析】法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是法律意义上的“人”，也是一种集合体，可以独立承担民事责任。而自然人是基于自然规律出生、生存的人，法人和自然人是不同的概念，法人并非自然人，所以“法人可以是自然人或者社会组织”这一说法错误。
5、（）不能作为外部行政监督的主体。
A.人民群众
B.社会组织
C.政府机关
D.社会团体
【答案】：C
【解析】外部行政监督是指行政机关以外的监督主体对行政机关及其工作人员进行的监督。人民群众可通过多种途径如信访、举报等对行政机关进行监督；社会组织、社会团体也能凭借自身的影响力和专业能力对行政行为进行监督和评价。而政府机关进行的监督属于内部行政监督，是行政系统内部各部门之间的监督，所以政府机关不能成为外部行政监督的主体。
6、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性，并且能使被聘请者迅速开展工作？（）
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】：B
【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会，让员工看到在企业内的发展前景，从而激励员工更加努力工作，充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉，能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生，他们缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式，但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力，可能无法有效调动员工整体的工作积极性，且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。
7、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。
A.人际关系
B.工作监督
C.工资福利
D.挑战性的工作
【答案】：D
【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素，挑战性的工作能够给员工带来成就感和满足感，属于激励因素。所以正确答案是挑战性的工作。
8、甲在下班途中驾驶车辆时违规闯红灯，引发交通事故，导致乙死亡，其行为构成（）。
A.过失杀人罪
B.危险驾驶罪
C.故意伤害罪
D.交通肇事罪
【答案】：D
【解析】本题可根据各罪名的定义及构成要件，结合题目中甲的行为进行分析。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。在本
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