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事业单位聘用协议书

合同编号：__________

二、聘用双方基本信息

1.聘用单位信息：

单位名称：[具体事业单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[具体代码]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

电子邮箱：[单位邮箱]

2.受聘人员信息：

姓名：[受聘人员姓名]

性别：[具体性别]

民族：[具体民族]

出生年月：[具体日期]

学历：[具体学历]

专业：[具体专业]

身份证号码：[具体身份证号]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

电子邮箱：[受聘人员邮箱]

三、聘用岗位及职责

1.岗位名称及岗位等级：

岗位名称：[具体岗位名称]

岗位等级：[具体等级]

2.岗位职责及工作内容：

岗位职责：受聘人员需按照事业单位的工作要求和岗位职责，认真履行本职工作，积极完成各项任务，保证工作质量和效率。

工作内容：包括但不限于[具体工作内容1]、[具体工作内容2]、[具体工作内容3]等，具体工作内容根据岗位的性质和要求确定。

四、聘用期限

1.起始日期：[开始日期]

2.结束日期：[结束日期]

五、工作条件和劳动保护

1.工作场所：受聘人员的工作场所为[具体工作场所]，需按照单位的规定和要求进行工作。

2.工作时间：受聘人员的工作时间为[具体工作时间]，需遵守单位的考勤制度和工作纪律。

3.劳动保护和劳动条件：聘用单位为受聘人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保证受聘人员的人身安全和身体健康。同时聘用单位也将按照国家和地方的相关规定，为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金等。

六、工资福利及保险

1.工资待遇：聘用单位按照国家和地方的相关规定，以及单位的工资制度，为受聘人员发放工资。工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体工资待遇根据受聘人员的岗位、工作年限、学历等因素确定。

2.福利制度：聘用单位为受聘人员提供丰富的福利制度，包括但不限于节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假等。同时聘用单位也将为受聘人员提供培训和晋升机会，帮助受聘人员提升自身的职业能力和素质。

3.社会保险及其他保险：聘用单位按照国家和地方的相关规定，为受聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时聘用单位也可以根据实际情况，为受聘人员购买商业保险，以提高受聘人员的保障水平。

七、聘用考核与奖惩

1.考核内容与方式：聘用单位将对受聘人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。考核方式包括平时考核、年度考核等，具体考核方式根据单位的规定和要求确定。

2.奖惩措施：对于工作表现优秀的受聘人员，聘用单位将给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。对于工作表现不佳的受聘人员，聘用单位将给予批评教育和处罚，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

八、聘用合同的变更、解除与终止

1.合同变更的情形及程序：

情形：经双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。

程序：双方应签订书面协议，明确变更的内容和时间等事项，并经双方签字或盖章后生效。

2.合同解除的情形及程序：

情形：

受聘人员在试用期内被证明不符合聘用条件的；

受聘人员严重违反聘用单位的规章制度的；

受聘人员严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

受聘人员被依法追究刑事责任的；

聘用单位因不可抗力等原因无法继续履行聘用合同的；

聘用单位被撤销、解散或者被宣告破产的；

法律、法规规定的其他情形。

程序：聘用单位应提前书面通知受聘人员，并说明解除合同的理由和依据。受聘人员如有异议，可以在接到通知后的一定期限内，向聘用单位的上级主管部门申请复核或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.合同终止的情形及程序：

情形：

聘用合同期满的；

受聘人员达到法定退休年龄的；

聘用人员死亡或者被宣告死亡的；

法律、法规规定的其他情形。

程序：聘用合同期满前，聘用单位应提前书面通知受聘人员，并征求受聘人员的意见。受聘人员如有意愿继续留用，双方应协商续签聘用合同。如受聘人员不愿继续留用，聘用单位应按照规定办理离职手续。

九、保密条款

受聘人员在聘用期间及离职后，应对聘用单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。如有违反，聘用单位将依法追究受聘人员的法律责任。

十、违约责任

双方应严格履行聘用合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

十一、争议解决

双方在履行聘用合同过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本聘用协议书一式两份，聘用单位和受聘