2025年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1.docxVIP

2025年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1.docx

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2025年内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗派出所招聘协(辅)警6人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、反腐剧《人民的名义》中,“孙连成”式懒政发人深省,这类官员拿着俸禄却不履行职责,身居官位却不积极作为,秉持“遇到矛盾绕道走,碰到困难往回走,出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾,政府必须()。

A.加强思想教育,培养危机意识

B.完善用人机制,引导为官有为

C.强化监督机制,维护市场秩序

D.简政放权,提高服务水平

【答案】:B

【解析】题目描述的是反腐剧中“孙连成”式懒政现象,即拿钱不干事、当官不作为等“为官不为”的问题,需要找出医治这种顽症政府必须采取的措施。对于加强思想教育培养危机意识,虽然思想教育有一定作用,但仅靠培养危机意识难以从根本上解决“为官不为”的顽症,它不能直接有效激励官员积极作为。完善用人机制引导为官有为,通过建立科学合理的用人机制,能从制度层面激励官员积极履行职责、主动作为。将官员的选拔、任用、考核与工作业绩紧密结合,让有能力、有担当的官员得到晋升和奖励,促使他们积极为人民服务,这是解决“为官不为”问题的关键措施。强化监督机制主要是对官员行为进行约束和规范,但维护市场秩序与解决官员“为官不为”的问题并无直接关联,不能从根本上促使官员积极履行自身职责。简政放权提高服务水平,重点在于优化政府职能和提高办事效率,与解决官员“为官不为”这一主观上不履行职责的问题没有直接的对应关系。综上所述,医治“为官不为”的顽症,政府必须完善用人机制,引导为官有为。

2、下列说法中,不正确的是()。

A.氢的原子质量最轻,也是宇宙中最多的元素

B.尼亚加拉瀑布是世界上最宽的瀑布

C.迪拜塔是世界上最高的建筑

D.世界上最高的树是澳洲的杏仁桉

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所涉及的科学常识来判断说法是否正确。氢是元素周期表中的第一个元素,其原子质量最轻,同时氢也是宇宙中含量最多的元素,所以“氢的原子质量最轻,也是宇宙中最多的元素”这一说法正确。世界上最宽的瀑布是伊瓜苏瀑布,尼亚加拉瀑布是世界第一大跨国瀑布,因此“尼亚加拉瀑布是世界上最宽的瀑布”这一说法错误。迪拜塔又称哈利法塔,高828米,是世界上最高的建筑,“迪拜塔是世界上最高的建筑”说法正确。澳洲的杏仁桉是世界上最高的树,一般能长到100米以上,最高可达156米,“世界上最高的树是澳洲的杏仁桉”说法正确。综上,不正确的说法是尼亚加拉瀑布是世界上最宽的瀑布。

3、下列属于按生产要素分配的是()。

A.国企职工小王的月薪

B.房东杨阿姨的租金收入

C.公务员老张的工资

D.国企下岗工人的生活保障金

【答案】:B

【解析】生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬,即劳动力、土地、资本、技术、管理等要素共同参与收益分配。国企职工的月薪属于按劳分配,因为国企是公有制经济,在公有制经济中,劳动者的工资收入主要依据其劳动的数量和质量进行分配,所以国企职工小王的月薪不属于按生产要素分配。房东的租金收入是凭借土地这一生产要素获得的收益,土地作为重要的生产要素,房东将其出租从而获得租金,这属于按生产要素分配。公务员的工资同样属于按劳分配,公务员所在的政府部门是国家公共服务机构,其工资是根据公务员的工作业绩和劳动付出进行分配,不属于按生产要素分配。国企下岗工人的生活保障金是社会保障体系给予的救助,目的是保障下岗工人的基本生活,不涉及生产要素的投入和收益分配,不属于按生产要素分配。综上,属于按生产要素分配的是房东的租金收入。

4、“社会形态的发展是一种自然历史过程”,这句话说的是()

A.社会发展规律与自然界的发展规律完全相同

B.社会的发展不受人思想和动机的影响

C.社会发展是纯粹自发的过程

D.社会发展具有不以人的一直为转移的客观规律性

【答案】:D

【解析】“社会形态的发展是一种自然历史过程”强调社会发展有其内在规律。社会虽有人参与,但发展具有不以人意志为转移的客观规律性,并非完全自发、不受人影响,也和自然规律不完全相同。

5、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员()以及事业单位人员奖惩考核等工作。

A.行政处罚

B.行政奖励

C.考核招聘

D.公开招聘

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件

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