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培训设计模式体系构建
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目录
01
核心理论基础
02
需求分析框架
03
课程开发流程
04
实施策略设计
05
效果评估体系
06
模式迭代优化
01
核心理论基础
传统教学模式
建构主义模式
混合式教学模式
翻转课堂模式
以教师为中心，学生被动接受知识，如讲座式教学。
强调以学生为中心，通过情境、协作、会话等环境要素发挥学生的主动性。
结合传统教学模式和在线学习，以提高学习效果和学习灵活性。
学生在家通过预习学习基础知识，课堂时间用于深入讨论和解决问题。
主流培训模式分类
A
B
C
D
成人学习特点
自主学习、目标导向、经验学习，强调实用性和即时应
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