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2025年试题国有企业职位竞聘笔考试模拟题库及答案指导

一、选择题（每题2分，共30分）

1.国有企业改革的方向是建立（）。

A.现代企业制度

B.法人财产制度

C.有限责任制度

D.公司制

答案：A

解析：党的十四届三中全会明确指出，国有企业改革的方向是建立现代企业制度，以适应市场经济的要求。现代企业制度具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等特征。法人财产制度是现代企业制度的一部分；有限责任制度是公司制企业的一个重要特点；公司制是现代企业制度的一种组织形式。所以选A。

2.以下哪种不属于国有企业的主要功能定位（）。

A.保障民生

B.提供公共服务

C.实现国有资产最大增值

D.支撑国家战略

答案：C

解析：国有企业的主要功能定位包括保障民生、提供公共服务、支撑国家战略等。虽然国有企业要实现国有资产保值增值，但不能单纯以国有资产最大增值为主要功能定位，它还承担着社会责任和战略使命等。所以选C。

3.某国有企业在进行成本控制时，采用了标准成本法。本月实际产量为1000件，实际发生固定制造费用10000元，实际工时为1200小时，企业生产能量为1500小时，每件产品标准工时为1小时，固定制造费用标准分配率为8元/小时。则该企业固定制造费用闲置能量差异为（）元。

A.4000

B.3000

C.2000

D.1000

答案：A

解析：固定制造费用闲置能量差异=（生产能量实际工时）×固定制造费用标准分配率。生产能量为1500小时，实际工时为1200小时，固定制造费用标准分配率为8元/小时，代入公式可得：（15001200）×8=300×8=2400元，本题可能数据有误，若按照给定选项分析，计算思路是固定制造费用闲置能量差异=（生产能量实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，实际产量1000件，每件标准工时1小时，生产能量1500小时，标准分配率8元/小时，即（15001000×1）×8=4000元，所以选A。

4.国有企业在海外投资时，面临的政治风险不包括（）。

A.战争和内乱风险

B.国有化风险

C.汇率波动风险

D.政策变动风险

答案：C

解析：战争和内乱风险、国有化风险、政策变动风险都属于政治风险的范畴，它们是由所在国家的政治局势、政策等因素引起的。而汇率波动风险属于市场风险，是由于汇率的变动导致企业资产价值发生变化。所以选C。

5.以下关于国有企业绩效考核的说法，错误的是（）。

A.应注重短期绩效与长期绩效相结合

B.只需要关注财务指标

C.要考虑不同岗位的特点

D.可以采用360度评估等多种方法

答案：B

解析：国有企业绩效考核应是全面的，不能只关注财务指标，还应关注非财务指标，如客户满意度、员工满意度、创新能力等。同时要注重短期绩效与长期绩效相结合，考虑不同岗位的特点，也可以采用360度评估等多种方法。所以选B。

6.国有企业在进行人力资源规划时，第一步通常是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集和分析相关信息

D.制定人力资源规划方案

答案：C

解析：人力资源规划的步骤一般为收集和分析相关信息、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划方案等。第一步通常是收集和分析相关信息，了解企业的战略目标、业务规划、人员现状等，为后续的预测和规划提供基础。所以选C。

7.某国有企业发行债券，票面利率为5%，市场利率为6%，则该债券将（）。

A.平价发行

B.溢价发行

C.折价发行

D.无法确定

答案：C

解析：当票面利率低于市场利率时，债券投资者要求的回报率高于债券票面利率，债券需要以低于面值的价格发行，即折价发行。当票面利率等于市场利率时，平价发行；当票面利率高于市场利率时，溢价发行。本题中票面利率5%低于市场利率6%，所以是折价发行，选C。

8.国有企业的企业文化建设的核心是（）。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业制度

D.企业形象

答案：A

解析：企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的行为准则、经营理念和发展方向。企业精神是企业价值观的集中体现；企业制度是企业文化的保障；企业形象是企业文化的外在表现。所以选A。

9.以下属于国有企业内部控制目标的是（）。

A.提高企业经济效益

B.保证企业资产安全

C.促进企业合规经营

D.以上都是

答案：D

解析：国有企业内部控制的目标包括提高企业经济效益、保证企业资产安全、促进企业合规经营等。内部控制通过建立一系列的制度和流程，对企业的各项活动进行监督和管理，以实现这些目标。所以选D。

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