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人力资源外包服务协议合同书初稿

第一章总则

1.1合同编号

____________________

1.2合同名称

人力资源外包服务协议合同书

1.3合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务过程中的权利、义务和责任，保证外包服务的顺利进行。

1.4适用范围

本合同适用于甲乙双方在人力资源外包服务中的所有事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

1.5合同期限

1.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

1.5.2本合同到期后，如双方无异议，可自动续签____年。

1.6合同主体

1.6.1甲方（外包服务需求方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

1.6.2乙方（外包服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

第二章服务内容

2.1服务项目

2.1.1乙方根据甲方需求，提供以下服务：

（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）培训服务：包括但不限于新员工培训、在职培训、专项培训等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬核算等；

（4）员工关系管理：包括但不限于员工关系维护、劳动争议处理等。

2.2服务标准

2.2.1乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。

2.2.2乙方应保证服务质量和效率，按时完成甲方提出的各项任务。

2.3服务交付

2.3.1乙方应在接到甲方服务需求后____个工作日内开始提供服务。

2.3.2乙方应按甲方要求提供完整的服务报告和资料。

第三章服务费用

3.1费用构成

3.1.1本合同服务费用包括但不限于以下部分：

（1）基础服务费；

（2）附加服务费；

（3）其他费用。

3.2费用支付

3.2.1甲方应按本合同约定支付服务费用。

3.2.2甲方应在服务开始前支付基础服务费的____%，剩余部分在服务完成后____个工作日内支付。

3.2.3如发生附加服务或超出合同约定的服务，甲方应在服务完成后____个工作日内支付相应费用。

第四章保密条款

4.1保密信息

4.1.1甲方和乙方在本合同履行过程中所获得的对方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密信息。

4.2保密义务

4.2.1甲方和乙方应对保密信息进行严格保密，不得向任何第三方泄露。

4.2.2未经对方同意，不得以任何形式披露、使用或允许他人使用保密信息。

4.3保密期限

4.3.1本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起____年。

第五章合同解除与终止

5.1合同解除

5.1.1甲乙任何一方在合同履行期间，如出现以下情况，有权解除合同：

（1）一方违约，另一方给予____次书面警告后仍不改正；

（2）一方出现重大经营困难，无法继续履行合同；

（3）国家法律法规、政策变化，导致合同履行成为不可能。

5.2合同终止

5.2.1合同期限届满，双方无异议，合同自行终止。

5.2.2合同终止后，双方应结清一切费用，并处理完毕合同履行过程中产生的所有事务。

5.3解除与终止后的责任

5.3.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定结清剩余费用。

5.3.2双方应妥善处理合同履行过程中产生的所有遗留问题。

第六章人员派遣与管理

6.1派遣人员

6.1.1乙方负责根据甲方需求，派遣符合要求的专业人员至甲方工作。

6.1.2乙方应保证派遣人员具备相应的资质和技能，且符合国家相关法律法规要求。

6.2人员管理

6.2.1派遣人员在甲方工作期间，甲方应按照乙方提供的管理制度对派遣人员进行管理。

6.2.2甲方有权对派遣人员的工作绩效进行考核，并对不合格的派遣人员提出调整或退回要求。

6.3工作环境与安全

6.3.1乙方应保证派遣人员在甲方工作期间享有良好的工作环境和安全条件。

6.3.2乙方应协助甲方进行工作场所的安全教育和培训，提高派遣人员的安全意识。

第七章培训与开发

7.1培训计划

7.1.1乙方应根据甲方需求和派遣人员实际情况，制定培训计划。

7.1.2培训计划应包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、岗位技能提升等。

7.2培训实施

7.2.1乙方负责组织实施培训计划，保证培训效果。

7.2.2培训结束后，乙方应向甲方提交培训总结报告，包括培训内容、参与人员、培训效果等。

7.3培