2022年南充文化旅游职业学院招聘笔试真题及答案详解一套.docxVIP

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  • 2025-05-20 发布于河南
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2022年南充文化旅游职业学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx

2022年南充文化旅游职业学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、关于某国货币汇率升高,下列描述正确的是()。

A.有利于出口,不利于进口

B.有利于进口,不利于出口

C.能够增加外汇储备

D.能够增强外商投资吸引力

【答案】:B

【解析】某国货币汇率升高意味着该国货币升值。货币升值时,同样数量的该国货币能够兑换更多的外币,这使得进口商品在以该国货币计价时变得相对便宜,从而有利于进口;而对于出口而言,该国商品在国际市场上以外国货币计价会变贵,外国消费者购买该国商品的成本增加,导致该国商品的出口竞争力下降,不利于出口。当某国货币汇率升高时,外汇储备的增减取决于多种因素,并非必然增加。并且,货币升值会使外商在该国投资的成本增加,因为同样数量的外币能兑换的该国货币减少,不利于增强外商投资吸引力。综上所述,某国货币汇率升高有利于进口,不利于出口。

2、下列公文语句需要修改的是()。

A.政协委员们提出了很多卓有建树的意见和建议。

B.改革开放向纵深迈进,民生持续改善,社会大局总体稳定。

C.要降低制度性交易成本,转变政府职能,进一步清理规范中介服务。

D.会议指出,引领经济发展新常态,要努力实现多方面工作重点转变。

【答案】:A

【解析】“卓有建树”一般用来形容人在某一方面有显著的成就、功绩,不能直接用来修饰“意见和建议”,可改为“富有建设性”等表述。而其他表述“改革开放向纵深迈进,民生持续改善,社会大局总体稳定”“要降低制度性交易成本,转变政府职能,进一步清理规范中介服务”“会议指出,引领经济发展新常态,要努力实现多方面工作重点转变”都符合公文语言的规范和表达习惯。所以需要修改的语句对应原属选项中的表述。

3、马克斯·韦伯提出()。

A.管理是有组织性的

B.管理遵循对事不对人的原则

C.管理的人本规律

D.组织职能具有合理性、有序性和规范性

【答案】:B

【解析】马克斯?韦伯是德国著名社会学家,他提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调组织的管理遵循对事不对人的原则,在组织中,人员的任用和晋升等都依据客观的标准,而不是个人的情感或关系等因素。认为管理是有组织性的并非韦伯的独特观点;管理的人本规律强调以人为中心进行管理,这和韦伯强调的科层制等理论重点不同;组织职能具有合理性、有序性和规范性表述比较宽泛,不是韦伯提出的关键内容。所以正确答案是管理遵循对事不对人的原则。

4、安徽省共有()个地级市。

A.12

B.14

C.16

D.18

【答案】:C

【解析】本题考查安徽省地级市的数量。截至目前,安徽省共有16个地级市。所以正确答案对应的选项描述的数量应为16。

5、沙漠中形成海市蜃楼的原因()。

A.人类视力好

B.人类在沙漠中会产生视觉变化

C.沙漠如一面镜子可以照射出其原本

D.因为光的折射和全反射形成的自然现象

【答案】:D

【解析】该题考查在沙漠中形成海市蜃楼的原因。人类视力好坏并不影响海市蜃楼的形成,其是客观存在的光学现象,并非因为人类视力好才出现,所以该原因解释错误。人类在沙漠中产生视觉变化一般是由于疲劳、缺水等原因导致的个人主观感受,并非海市蜃楼形成的本质原因,所以这种说法不准确。沙漠是由沙石等物质构成,并非像镜子一样具有规则反射光线的能力,不能将其看作镜子照射出原本的景象,所以此选项也不正确。海市蜃楼是一种因为光的折射和全反射而形成的自然现象。在沙漠中,贴近地面的空气受太阳照射而使得局部温度升高,导致空气密度不均匀。当光线在密度不均匀的空气中传播时,就会发生折射和全反射,从而形成海市蜃楼的景象,所以正确原因是光的折射和全反射形成的自然现象。

6、造纸术最早出现于哪个朝代?()

A.东汉

B.西汉

C.南宋

D.北宋

【答案】:B

【解析】该题主要考查造纸术最早出现的朝代。造纸术是中国四大发明之一,它的发明和改进对中国乃至世界文化的发展都起到了极大的推动作用。考古发现,早在西汉时期,中国就已经有了麻质纤维纸,但质地粗糙,且数量少、成本高、不普及。东汉时期,蔡伦改进了造纸术,以树皮、麻头、破布、旧渔网等为原料,制造出了质地轻薄、便于书写、价格相对低廉的纸张,使纸张逐渐普及使用。南宋和北宋时期,造纸技术进一步发展和完善,但并非造纸术最早出现的时期。所以造纸术最早出现的朝代是西汉。

7、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。

A.甲患重疾,处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】:A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定

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