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-目录CONTENTS第一章第二章第三章第四章一、公司背景二、体系概述三、设立原则四、薪酬体系

11/17/20233一、公司背景

一、公司背景小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件、电子产品、芯片研发、智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业全球第三大智能手机制造商、全球第五大平板电脑制造商、全球最大的消费级智能物联网平台2022年8月，在世界500强企业中排名第266位是全球以及中国区增速最快的智能手机品牌

11/17/20235二、体系概述

二、体系概述小米的成功离不开它的薪酬体系小米薪酬体系是小米公司为了激励员工的工作积极性和创造力而制定的一套薪酬管理制度。小米公司一直以来都非常注重员工的发展和成长，因此在薪酬体系上也非常注重员工的贡献和表现

二、体系概述小米薪酬体系的三个主要部分基本工资：员工的固定薪酬绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献来确定股权激励：为激励员工的长期发展和对公司的忠诚度而设立

11/17/20238三、设立原则

三、设立原则4.适时调整原则:公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力433.公平性原则:根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平22.市场竞争原则:员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上11.战略性原则:薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合6.激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工积极性655.遵守国家法律原则:公司各项薪酬制度的制定以不违反国家相关法律规定为基本原则

11/17/202310薪酬体系

薪酬体系基本工资基本工资是小米员工的固定薪酬，根据员工的职级和岗位等级确定。基本工资的水平由公司内部的薪酬标准和市场行情综合考虑，以保证员工的薪酬公平合理

薪酬体系绩效奖金绩效奖金是小米员工根据个人绩效表现获得的额外奖励。员工的绩效评估通常由直接上级进行，评估标准包括工作成果、工作质量、团队合作等方面。绩效奖金的金额根据绩效评估结果和公司的财务状况确定

薪酬体系

薪酬体系股权激励股权激励是小米为员工提供的一种长期激励机制，通过分配公司股票或股票期权的方式，让员工分享公司的成长和价值。股权激励的发放对象通常是高级职员和资深职员，以激励他们为公司长期发展做出更大贡献

薪酬体系福利待遇福利待遇是小米为员工提供的一系列福利和补贴，包括五险一金、带薪年假、餐补、交通补贴等。这些福利待遇旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度

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