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培训师的六度修炼演讲人：日期：

六度模型概述知识结构的修炼职业技能的修炼职业态度的修炼培训师职业层次培训师持续精进培训师案例研究目录CONTENTS

01六度模型概述

六度模型是一种培训师能力评估和提升的工具它从六个关键维度来评估培训师的能力和素质，并为培训师提供有针对性的提升建议。六度模型强调全面性和系统性它涵盖了培训师在课程设计、教学方法、课堂管理、沟通技巧、专业知识以及个人魅力等方面的能力，是培训师自我提升的重要参考。六度模型的定义

培训师需具备扎实的专业知识和技能，能够准确传授给学员，帮助他们解决实际问题。培训师需掌握多种教学方法和技巧，能够根据学员的特点和需求，灵活运用，提高培训效果。培训师需要具备良好的沟通和互动能力，能够与学员建立良好的关系，激发他们的学习兴趣和动力。培训师需要有效地管理课堂，确保培训秩序和氛围，同时能够应对各种突发情况。六度模型的核心要素专业知识与技能教学方法与技巧沟通与互动能力课堂管理能力

六度模型的应用场景培训师可以利用六度模型对自己的能力进行全面评估，了解自己的优势和不足，从而制定针对性的提升计划。培训师自我评估企业可以借助六度模型来选拔和考核培训师，确保他们具备必要的能力和素质，提高培训质量。企业可以通过六度模型来评估培训师的培训效果，了解学员对培训师的满意度和反馈，为后续的培训提供改进方向。培训师选拔与考核培训师可以根据六度模型的要求，设计更加符合学员需求的培训课程，提高培训效果和满意度。培训课程设训效果评估

02知识结构的修炼

知识积累的宽度跨学科学习涉猎不同学科领域，获取多元化知识和观点。行业前沿追踪广泛阅读关注行业最新动态和趋势，更新知识库。阅读各类书籍、期刊和文献，拓宽知识视野。123

知识沉淀的深度深入研究对某一领域或专业进行系统性学习和深入研究。批判性思维培养独立思考和判断能力，挖掘知识背后的原理和逻辑。实践经验积累通过实际工作和项目，不断总结、提炼和反思，形成自己的知识体系。

理论与实践结合运用知识进行创新和改进，推动工作的发展和进步。创新思维培养他人通过分享、培训和指导，帮助他人提高知识水平和实践能力。将所学知识应用于实际工作中，解决实际问题。知识应用的高度

03职业技能的修炼

技能历练的尺度熟练掌握培训技能包括课程设计、教学技巧、演讲表达、互动能力等，通过不断实践和反思，提高技能水平。030201积累行业经验了解所在行业的最新动态、趋势和案例，将实际经验融入培训课程，增强课程实用性。拓展相关技能学习掌握与培训相关的技能，如心理学、沟通技巧、团队协作等，提升培训效果。

深入了解学员的背景、需求和期望，设计符合其需求的培训课程，确保培训效果。技能掌握的精度精准把握培训需求熟练掌握各种培训工具和设备，如投影仪、白板、软件等，提高培训效率和效果。精确运用培训工具建立科学的评估体系，对学员的学习成果进行准确评估，为后续培训提供依据。精细评估培训效果

技能创新的维度引入新的培训理念关注国内外先进的培训理念和方法，积极尝试并应用于实际工作中，推动培训创新。创新培训课程设计结合实际情况和学员需求，设计具有新颖性、实用性和趣味性的培训课程，激发学员学习兴趣。探索新的培训模式尝试线上线下相结合的培训模式，利用现代科技手段提高培训效率，拓宽培训渠道。

04职业态度的修炼

内心修炼培养内在的平和与专注，不受外界干扰，提高自我觉察和情绪管理能力。身心修为的精度专业能力持续学习和提升专业技能，确保培训师的知识和技能始终处于行业前沿。细节关注注重细节，精益求精，确保培训内容和形式的严谨性和高质量。

职业操守的静度诚信守诺坚守承诺，言行一致，树立良好的职业形象和信誉。尊重他人保守秘密尊重学员的需求和意见，关注他们的成长和发展，创造包容和积极的学习环境。严格遵守职业道德，保护学员的个人信息和隐私。123

拓展领域积极参与各类培训、研讨会和实践活动，积累丰富的培训经验和案例。积累经验团队合作与同行保持良好的合作关系，共同分享经验、资源和信息，促进个人和团队的共同成长。不断尝试和探索新的培训领域和课程，拓宽自己的视野和知识领域。职业发展的广度

05培训师职业层次

器用阶段的特点依赖工具培训师主要依赖培训工具、课程等外部资源进行教学。030201技能积累此阶段强调培训师对专业技能和知识的掌握，例如课程设计、教学技巧等。模仿为主培训师的行为和风格主要模仿其他优秀培训师或标准模板。

法用阶段的挑战定制化需求随着经验的积累，培训师需要面对学员的个性化需求和定制化课程挑战。创新能力法用阶段要求培训师具备更强的创新意识和能力，以开发新的课程和培训方法。独立思考培训师需要形成自己的教学风格和理念，不再完全依赖外部资源。

培训师能够将复杂的知识和技能用简单易懂的方式传授给学员，让学员轻松掌握。浅入浅出