- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025中央宣传部机关服务中心所属企业招聘10人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、中国与欧洲的第一次直接交往是()
A.公元97年,甘英出使大秦
B.公元前138年,张骞出使西域
C.公元166年,大秦商人来到中国
D.班超出使西域
【答案】:C
【解析】东汉桓帝延熹九年(公元166年),大秦安敦王朝派出的使者抵达东汉,向桓帝进献象牙、犀角、玳瑁等礼物,这是中国与欧洲的第一次直接交往。考点:人文常识
2、水:农业()
A.消费:经济
B.婚姻:人生
C.文字:文化
D.娱乐:生活
【答案】:A
【解析】水是农业的必要条件;消费是经济的必要条件,所以可得出相应结论。
3、《孙子兵法》有言:“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理?()
A.权变原理
B.能级原理
C.激励原理
D.效益原理
【答案】:A
【解析】题目中引用《孙子兵法》“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神”,其表达的核心是用兵没有固定不变的态势,就像水没有固定的形状一样,能依据敌情的变化而取胜的,就称得上用兵如神。管理学的权变原理强调在管理活动中要根据组织所处的内外环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法,强调要根据不同情况灵活处理问题,这与题目中根据敌人变化而取胜的理念相契合。能级原理主要是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照一定的标准,将管理的对象至于相应的等级中。激励原理是指通过激发员工的内在动力和外在动机,使其发挥出最大的潜能,以实现组织目标。效益原理是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。所以体现的是权变原理。
4、下列刑罚中适用假释的是()。
A.拘役
B.拘留
C.有期徒刑
D.管制
【答案】:C
【解析】该题考查刑罚中适用假释的情况。假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子,在执行了一定时间的刑罚之后,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,不致再危害社会的,司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于拘役刑期较短,适用假释没有实际意义,所以拘役不适用假释。拘留分为刑事拘留、行政拘留和司法拘留,它们都不属于刑罚种类,假释是针对刑罚的执行制度,因此拘留不适用假释。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释,所以有期徒刑适用假释。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。管制本身就是限制自由而非剥夺自由,不存在假释的必要,所以管制不适用假释。综上,适用假释的刑罚是有期徒刑。
5、下列哪项职位无需由实行区域自治的民族的公民担任()。
A.自治区主席
B.自治区区长
C.自治州州长
D.自治县县长
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国民族区域自治法》规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任。区长通常指市辖区的行政首长,市辖区并非民族自治地方,所以,区长这一职位无需由实行区域自治的民族的公民担任。
6、下列选项中,哪一项不是公文中常用的关联词语?()
A.“由于······”
B.“近年来······”
C.“根据······”
D.“现特作······”
【答案】:B
【解析】公文中的关联词语是用于连接句子、段落,以表明逻辑关系的词汇。“由于······”常用来表示因果关系,是公文中常用的关联词语,可说明事件发生的原因;“根据······”常用来引出依据,在公文中使用频率高,表明后续内容是基于一定依据产生的;“现特作······”带有强调和特定目的,常用于公文引出具体的行动或要求,也是公文常用表述。而“近年来······”主要用于引出一段时间的背景情况,它并非关联词语,不用于表明句子之间的逻辑关联。所以不是公文中常用关联词语的选项是“近年来······”。
7、在分类推进事业单位改革的进程中,应构建()的事业单位人事管理制度。
A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力
D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
【答案】:A
【解析】在分类推进事业单位改革过程中,应建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的特征;“权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力”表述不是
您可能关注的文档
- 2025上海市气功研究所工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025四川九洲投资控股集团有限公司软件与数据智能军团招聘投融资负责人1人考前自测高频考点模拟试题及.docx
- 2025安徽交运集团滁州汽运有限公司定远城公分公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025上海市总工会幼儿园招聘3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025内蒙古乌兰察布市四子王旗人民医院招聘专业技术人员25人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025北京三支一扶招聘473人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025中国电建贵州院春季招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025兴安新正电工技术服务有限公司面向社会招聘28人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025中国南水北调集团新能源投资有限公司第一批中层及职员岗位社会招聘考前自测高频考点模拟试题及答案.docx
- 2025中国旅游出版社有限公司招聘4人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025上半年重庆市区县事业单位考核招聘269人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯生态环境职业学院专业技术人员招聘18人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1.docx
- 2025中国建筑一局(集团)有限公司党委巡察工作领导小组办公室招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025北京三支一扶招聘473人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025光明乳业股份有限公司郑州招聘(河南)模拟试卷附答案详解.docx
- 2025上海市总工会幼儿园工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市水发燃气有限公司招聘6人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025上半年四川省中医药管理局所属事业单位四川省中医药科学院考核招聘19人考前自测高频考点模拟试题.docx
- 2025包头市九原区公开招聘社区工作者后备库人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025北京建筑大学第二批招聘24人模拟试卷附答案详解.docx
最近下载
- 高一化学离子反应练习题.doc VIP
- 围手术期疼痛管理新进展.pptx
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 培训课件-冠心病的诊疗.ppt VIP
- 统编版道德与法治小学二年级上册《1 假期有收获》课堂教学课件PPT公开课.pptx VIP
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东黄金集团井下技能工人招聘2000人备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025年山东黄金集团井下技能工人招聘(2000人)考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 康明斯KTA19-G2型柴油机.pdf VIP
文档评论(0)