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2025年云南省丽江市永胜县审计局招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】：D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。
2、A公司委托B公司制作了一块用于宣传企业形象的广告牌，且由B公司负责将其安装在商场外墙。某一天风力较大，广告牌被吹落，砸伤了路过的张某。经过调查，发现广告牌的安装存在质量问题。关于张某所遭受的损害，下列哪一项表述是正确的？（）
A.A公司承担赔偿责任，B公司承担补充赔偿责任
B.B公司承担赔偿责任，A公司承担补充赔偿责任
C.A公司承担赔偿责任，但其有权向B公司追偿
D.B公司承担赔偿责任，A公司不承认责任
【答案】：C
【解析】本题可依据相关法律规定来判断责任承担主体。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。在本题中，A公司作为广告牌的所有人和使用人，委托B公司制作并安装广告牌。因广告牌安装存在质量问题被吹落砸伤过路人张某，A公司不能证明自己没有过错，所以应当先向张某承担赔偿责任。而广告牌安装质量问题是由B公司造成的，B公司属于其他责任人，A公司在承担赔偿责任后，有权向B公司进行追偿。
3、公文处理的基本原则不包括（）。
A.简化原则
B.法制原则
C.优先原则
D.保密原则
【答案】：C
【解析】公文处理需要遵循一定的原则。法制原则指公文处理要符合法律法规和政策规定，保证公文处理活动的规范化和合法化，这是公文处理的重要依据，是必须遵循的原则。保密原则在公文处理中也极为关键，公文包含着各类信息，涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等内容，必须采取措施确保公文信息不泄露。而简化原则和优先原则并非公文处理的基本原则。所以该题应选简化原则和优先原则对应的选项。
4、货币的两种基本职能是（）
A.使用价值和价值
B.价值尺度和流通手段
C.价值尺度和价格
D.支付和贮藏手段
【答案】：B
【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币等职能。其中，价值尺度和流通手段是货币的基本职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能；流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能，二者与货币的本质紧密相关，从货币产生时就具备。使用价值和价值是商品的两个基本属性，并非货币的职能；价格是商品价值的货币表现，不是货币职能；支付手段和贮藏手段是在基本职能的基础上随着商品经济的发展而逐渐发展出来的派生职能。因此，货币的两种基本职能是价值尺度和流通手段。
5、下列属于总结特点的是（）。
A.预设性
B.理论性
C.约束性
D.法定性
【答案】：B
【解析】总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。它需要在实践的基础上进行提炼和升华，将具体的实践活动上升到理论的高度，以便从中找出经验和教训，指导未来的工作，所以具有理论性。预设性通常不是总结的特点，总结是对已发生事情的回顾和分析，并非预先设定。约束性一般指某些规则、制度等对行为的限制，总结不具有这样的特性。法定性通常是法律法规等文件所具有的特性，总结也不属于法定范畴。所以总结的特点是理论性。
6、下列情形中，不属于缓刑不适用情形的是（）。
A.甲在故意伤害案中，没有悔罪表现的
B.乙在偷税漏税案中，拒不交出违法所得的
C.惯犯
D.累犯
【答案】：C
【解析
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