- 2
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2025-05-20 发布于山东
- 举报
2022年福建卫生职业技术学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、()是重要行政公文办毕处置的必要程序。(该内容本身符合改写要求,可不做改动)
A.清退
B.销毁
C.暂存
D.立卷、归档
【答案】:D
【解析】重要行政公文办毕处置是公文处理的重要环节,其必要程序是为了保证公文信息的系统性、完整性以及便于日后的查找和利用。清退是指将有关办毕的收文按期返归原发文机关或由其指定的有关单位,它只是对特定公文处理的一种方式,并非所有公文都需要清退,所以不是办毕处置的必要程序。销毁是对失去保存价值或因其他原因需要销毁的公文进行处理的方式,同样不是所有公文都要销毁,不能作为办毕处置的必要程序。暂存是指暂时留存保管一部分具有较高查考价值的重份公文(一份已立卷归档)和受多种因素制约一时难以准确判定是否应予销毁的公文,它只是一种临时性的处理手段,也不是必要程序。立卷是将办理完毕并具有参考保存价值的公文,依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。归档是指文书部门将办理完毕且有保存价值的文件,经系统整理交档案室或档案馆保存的过程。立卷、归档能够使公文得以有序保存和管理,是重要行政公文办毕处置的必要程序,通过这一程序可以保证公文的完整性和系统性,方便后续的查阅和利用。所以答案是立卷、归档。
2、下列哪项不属于收入再分配的手段?()
A.年终奖金
B.社会保险
C.最低生活保障
D.最低工资保障
【答案】:D
【解析】收入再分配主要是政府通过税收、社会保障、转移支付等手段调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度,属于收入再分配手段;最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于收入再分配手段;最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,这是初次分配范畴,它是在生产领域中企业与劳动者之间进行的分配,目的是保障劳动者最基本的劳动收入。而年终奖金是企业根据自身经营状况和员工表现等因素,在年末给予员工的额外奖励,属于初次分配,是企业内部对员工劳动成果的一种分配方式。所以不属于收入再分配手段的是年终奖金和最低工资保障,本题要求选一项,通常最低工资保障是更典型的初次分配概念,所以答案倾向于最低工资保障。
3、2022年3月20日,在女子网球协会(WTA)1000印第安维尔斯站女双决赛中,中国组合()夺得冠军。
A.郑洁/缕紫
B.徐一播/杨钊煊
C.朱/王欣瑜
D.李娜/彭师
【答案】:B
【解析】2022年3月20日,在WTA1000印第安维尔斯站女双决赛中,夺冠的中国组合是徐一播/杨钊煊,其他组合均未在此赛事获此成绩。
4、山西省某高校拟发文请求中国人民大学协助举办2019年思政课教师暑期研修班,宜采用的文种是
A.请示
B.报告
C.通告
D.函
【答案】:D
【解析】请示适用于向上级请求指示、批准。山西省某高校与中国人民大学并非上下级关系,不能用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。这里不是汇报工作等情况,不适用报告。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,此场景并非公布事项,不适合用通告。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。山西省某高校和中国人民大学是不相隶属的关系,请求协助举办研修班属于商洽工作,宜采用函这一文种。综上,答案是函。
5、以法律条文的形式明确告知人们哪些行为是可以做的,哪些行为是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的。这是法律的()。
A.矫正作用
B.预防作用
C.明示作用
D.规范作用
【答案】:D
【解析】法律的明示作用是以法律条文的形式明确告知人们,什么是可以做的,什么是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的,让人们可以预先知道自己行为的后果。法律的矫正作用是指法律对违法行为进行制裁和惩罚,以纠正和恢复被破坏的社会秩序和法律关系。法律的预防作用是通过法律的明示作用、执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的,使人们不实施违法犯罪行为。法律的规范作用是指法作为行为规则,对人们的意志、行为发生的直接影响,对人的行为所起到的保障和约束作用,它具体可分为指引、评价、预测、教育和强制五种作用。该题描述符合法律的明示作用的定义。
6、设计高度约为1007米的王国塔将于2018年落成,该塔将成为世界最高建筑。事实上,王国塔最初的设计高度是1500米,下降近500米的原因是什么呢?主因就是风。工
您可能关注的文档
- 2022年许昌职业技术学院招聘笔试真题及完整答案详解1套.docx
- 2022年西安海棠职业学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2022年西安医学高等专科学校招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022年衡阳科技职业学院招聘笔试真题带答案详解.docx
- 2022年菏泽家政职业学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 2022年苏州百年职业学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2022年苏州健雄职业技术学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 2022年福建船政交通职业学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2022年石家庄铁路职业技术学院招聘笔试真题附答案详解.docx
- 2022年石家庄理工职业学院招聘笔试真题及完整答案详解1套.docx
最近下载
- (完整word版)仙剑奇侠传三图文攻略(最详细版).pdf VIP
- 2025年兰州工业学院软件工程专业《计算机网络》科目期末试卷及答案.docx VIP
- 苏S01-2012 给水排水图集.pdf
- 慢性阻塞性肺疾病急性加重围出院期管理与随访指南(2024年版).pptx VIP
- 公司行政办事指南.doc VIP
- 安墩珠湖萤矿场年开采 5 万吨萤石矿扩建项目环境影响报告.pdf
- 2024届秋季中国稀土集团启动校园招聘笔试参考题库附带答案详解.docx
- PLC运料小车控制系统设计.doc VIP
- 基于STM32单片机矿井矿工作业安全监测设计_成稿0419.doc VIP
- SL_T 276-2022 水文基础设施建设及技术装备标准(OCR).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)