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员工录用劳动合同样书10篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方应聘及双方互相选择达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同为____年期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满后经考核合格，本合同正式生效。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方从事______岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方应根据甲方的要求接受岗位调动和工作安排。

第三条乙方的工作地点为_________________________。根据甲方工作需要，双方协商后可变更工作地点或远程工作。甲方应当在变更地点后通知乙方位置等信息以便联系。乙方需在每日工作时间内准时上岗完成本职工作。如因工作需要加班的，应服从甲方管理安排。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方根据工作需要安排乙方加班或出差，乙方必须服从安排。加班给予相应报酬或调休补偿。出差按照甲方规定标准报销差旅费及补助费用等。甲方确保乙方享有国家法定规定的各类休息休假及社保福利待遇。加班与出差的费用在补偿核算中应考虑上述标准并保持合法性及合规性处理的要求。详细政策应按照实际加班情况另行约定并符合国家法律法规要求。具体安排需遵守甲方公司制度规定。乙方在享受休息休假时应履行请假手续，否则视为旷工处理。遇到重大事故未及时通报情况的属于过失或承担法律责任处理情形发生。损失或者安全事故以及经济责任造成的一切责任由其本人负责处理或解决解决经济损失全额赔付且无条件接受公司处罚措施。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律等规定。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的行为属于严重违纪行为，甲方有权依据公司制度对违纪事件给予经济处罚和经济损失索赔的处理并单方解除与乙方的劳动合同并无须进行任何经济补偿。因此乙方要服从遵守管理并保证廉洁正直不得发生违纪事件和行为出现违规后果须自行承担全部责任等义务约定。对于重大失误给公司带来严重影响的可追加相应责任等处分直至依法追究法律责任的处理并视公司自行解约合法合情处理等具体措施并实施警告开除拒绝继续履行合同不再录用等情况的处理行为依据情形实施追究相应的违约及责任连带承担责任的处罚等行为及处罚规定合法有效的执行下去等条款内容等表述方式表达清楚并明确责任事项和范围。合同期内甲方对乙方进行绩效考核评估等管理手段应符合劳动法的规定尊重人权平等的原则进行合理评价绩效考察以便提供改善的依据并及时有效改进调整工作内容职责等措施落实实现公平公正的待遇福利等问题。本合同所约定事项不得违背劳动法及相关法律法规的规定必须严格遵守维护劳资双方利益同时加强岗位培训等职业素养的培训等措施培养职业素质为工作的持续性做好工作管理及岗位职责清晰化处理到位有利于开展工作实现合作共赢的目标达成预期的工作成果以及企业稳步发展。具体考核办法见员工绩效考核管理办法实施细则等相关文件内容规定执行。合同期内甲乙双方应共同遵守法律法规及公司制度规定履行应尽义务和责任等约定内容并遵守职业道德规范诚信守信的原则维护公司利益和形象等约定事项达成共识并共同遵守执行本合同条款内容等约定事项并严格执行落实到位等要求表述清晰明确责任事项和范围等情况处理好一切事宜问题达到共识互利共赢的局面保持劳资双方权益的平衡和和谐相处的局面共同发展促进企业的发展和社会的繁荣与进步等工作要求以做到顺利实现企业利益最大化和最大化最合法用工保护劳方的利益化基本原则以本合同的约束来达成互利共赢的目标原则履行应尽的责任和义务达成和谐用工的环境目的意义以规范企业的管理劳动纪律等内容事项明确岗位职责和工作内容要求实现高效有序的工作秩序管理保证企业稳步发展不断壮大提升企业的市场竞争力和社会影响力赢得客户的信任度和忠诚度等重要问题及时妥善处理好各种问题推动工作的顺利开展等事务目的的实现最终达到双方互利共赢的目地的达成。如发生争议，甲乙双方应按照现行相关法律法规协商解决或提请劳动仲裁机构仲裁解决，协商不成可向人民法院提起诉讼解决争议问题处理相关纠纷事项等情况的处理结果遵守法院的判决内容严格执行维护企业利益并保证履行本合同内容所规定的责任和义务等约定事项执行落实到位等要求做到合法合规合理合情处理一切事宜问题达成企业利益最大化最合法用工保护劳方的利益化基本原则以维护企业的利益和形象以及社会声誉等目标实现双赢的局