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员工社会保险培训体系解析
演讲人：
日期:
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目录
CATALOGUE
01
社会保险基础知识
02
参保办理流程
03
缴费标准与计算
04
待遇申领实务
05
常见问题处置
06
政策动态与合规
01
社会保险基础知识
生育保险
由单位缴纳，员工在生育期内可享受生育津贴和医疗费用报销。
医疗保险
包括基本医疗保险和大病医疗保险，个人和单位共同缴纳，用于报销医疗费用。
工伤保险
由单位缴纳，员工在工作中受伤或职业病可获得医疗费用和工伤待遇。
失业保险
由单位缴纳，员工非自愿失业后可按规定领取失业金。
养老保险
由个人和单位共同缴纳，达到法定退休年龄且满足缴费年限即可领取基本养老金。
五险一金构成详解
包括企业、机关、事业单位、社会团体等组织的职工。
未参加城镇职工社会保险的城乡居民，可自愿参加城乡居民养老保险和医疗保险。
个体经营者、自由职业者等灵活就业人员可自愿选择参加城镇职工养老和医疗保险。
达到法定退休年龄并办理退休手续的人员，不再缴纳社会保险费，但享受相关待遇。
参保人员资格条件
城镇职工
城乡居民
灵活就业人员
退休人员
政策法规核心条款
社会保险法
01
明确了社会保险制度的基本原则、覆盖范围、待遇标准和管理监督等内容。
劳动合同法
02
规定了用人单位和员工在劳动关系存续期间应依法参加社会保险的义务和权利。
社会保险费征缴暂行条例
03
规定了社会保险费的征收范围、征收方式、征收程序和法律责任等。
社会保险经办和服务管理规定
04
规范了社会保险经办机构的职责、服务内容和操作流程，保障参保人员的合法权益。
02
参保办理流程
企业开户登记步骤
提交申请资料
包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证等证件原件及复印件。
填写申请表
填写《社会保险登记表》等相关表格，确保信息准确无误。
审核资格
社保经办机构对企业提交的资料进行审核，确认企业的参保资格。
签订协议
审核通过后，企业与社保经办机构签订《社会保险协议书》，明确双方的权利和义务。
申报表
填写《参保人员增减变动表》等表格，详细记录新增员工的基本信息。
员工新增申报材料
01
身份证明
提供新增员工的身份证原件及复印件，确保信息准确无误。
02
劳动合同
提供企业与新增员工签订的劳动合同或劳动关系证明文件。
03
工资凭证
提供新增员工的工资凭证或银行流水，用于核定社保缴费基数。
04
转移审核
转出地社保经办机构审核员工的转移申请，并打印《基本养老保险参保缴费凭证》等证明文件。
转入处理
转入地社保经办机构审核员工的转入申请，并确认员工的社保关系和个人账户资金转入成功。
转入确认
员工将证明文件交至转入地社保经办机构，并填写《基本养老保险关系省内转移接续申请表》。
转移申请
员工向转出地社保经办机构提出转移申请，并填写《社会保险关系转移申请表》。
跨地区转移接续指南
03
缴费标准与计算
缴费基数核定方法
工资收入
以员工上年度月平均工资为缴费基数进行核定，包括基本工资、奖金、津贴等。
上下限限制
核定周期
根据当地社保政策规定，缴费基数设有上下限，低于下限按下限缴费，高于上限按上限缴费。
每年进行一次缴费基数核定，核定后的基数一年内不变。
1
2
3
单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
医疗保险
单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
失业保险
01
02
03
04
单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
养老保险
由单位全额缴纳，个人不缴费。
工伤保险和生育保险
单位与个人分担比例
调整依据
每年调整一次，调整时间通常为每年年初或年中。
调整周期
调整幅度
根据不同险种的基金收支情况和政策要求，调整幅度有所不同。
根据当地上年度社平工资增长情况、物价水平等因素，对缴费标准进行调整。
年度调整机制说明
04
待遇申领实务
养老金领取条件
缴费年限
职工需达到规定的缴费年限，才能享受养老金待遇。
03
02
01
退休年龄
职工需达到国家规定的退休年龄，方可领取养老金。
缴费比例
养老金的领取金额与职工的缴费年限、缴费比例等因素相关。
医疗保险报销流程
报销范围
职工需了解医疗保险的报销范围，包括药品、诊疗项目等。
报销比例
职工需清楚医疗保险的报销比例，以及个人需承担的费用。
报销流程
职工需按照规定的流程进行医疗费用报销，包括提交报销申请、审核等。
生育津贴申领规范
申领条件
职工需符合规定的生育条件，如计划内生育、连续缴费等。
津贴标准
申领流程
生育津贴的发放标准与职工的缴费情况、生育方式等相关。
职工需按照规定的流程进行生育津贴的申领，包括提交相关证明材料等。
1
2
3
05
常见问题处置
漏缴补缴流程
企业需向社保局提交补缴申请，提供员工身份证明和补缴月份的工资发放记录，经社保局审核
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