2025年大学试题(管理类)-电力企业管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-电力企业管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.经济学解决的三大基本问题是（）

A、生产什么

B、怎么生产

C、谁来生产

D、为谁生产

2.经济效果可以用以下形式表示（）

A、劳动成果与劳动耗费的差

B、劳动成果与劳动耗费的和

C、劳动成果与劳动耗费的比

D、净劳动成果与劳动耗费的比

3.建立规范的抄表收费制度，全面推行“五统一”和（）。

A、三公开

B、四到户

C、一户一表

D、电价管理

4.人事管理与人力资源管理的区别有（）。

A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C、人事管理简单，人力资源管理丰富

D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

5.对用户的停电主要分类中，计划停电主要包括（）停电、（）停电、（）停电。

6.人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。

7.谈谈农村安全用电管理的含义？

8.经营管理决策是指执行战略决策过程中的具体战术决策。

9.简述国民经济分析的主要内容。

10.经济效果的指标体系包括（）。

A、反映劳动消耗的指标

B、反映劳动成果的指标

C、反映经济效果的指标

11.在使用电流、电压表及钳形电流表的过程中，都应该从最大量程开始，逐渐变换成合适的量程。

12.反映电能质量的指标是（）

A、煤耗率

B、频率

C、线损率

D、厂用电率

13.项目建设的过程分为哪几个阶段？

14.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A、劳动者不能胜任工作的

B、职工患职业病

C、用人单位经营困难期间

D、用人单位经营范围变更

15.最大可能准则决策方法就是首先选择自然状态中概率最大者作为未来出现的自然状态，然后从这种自然状态下选取收益值最大的方案做最优方案。

16.选择设备的原则是经济合理、生产适用和（）

A、维修方便

B、易于保养

C、技术先进

D、使用方便

17.成本费用管理的基本要求有哪些？

18.人力资源闲置时具有消耗性。

19.良好的电力市场设计应该考虑供大于求和供不应求各种情况下市场的运行。

20.根据设备评价标准的划分，一、二类设备属于（）设备，三类设备属于（）设备，一、二类设备之和与一、二、三设备之和在数量上的比例称为（）。

21.在网络图中，工序是用（）表示的。

A、箭线

B、横线

C、点

D、圆圈

22.拉姆齐定价是存在规模经济的垄断企业，使生产者利润不为负的情况下的次优定价方法。

23.大宗工业生产车间空调用电，按非居民照明电价计费。

24.在波士顿矩阵分析法中，“问题”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们发展。

25.目标管理全过程包括目标制定和目标实施。

26.决策是经营者的一种理智的行为，按其结果的可靠性程度可分为确定型决策、决策和（）决策三种类型。

27.下属定价方法中哪些属于非线性定价？（）

A、两部制定价。

B、峰谷定价。

C、季节性定价

D、阶梯电价。

28.搬运重物时，应注意（）。

A、姿势正确，使用工具或者与他人联手

B、弯腰努力提取

C、用尽自己力量提取搬运，表现个人能力

D、尽量远离身体

29.在批发竞争型运营模式下，要求输电网必须向用户开放。

30.关于电力市场改革的原因正确的是（）

A、网络经济学的发展

B、规模经济的衰竭

C、降低电价

D、提高电力行业的生产效率

31.企业人力资源管理不具有开发功能。

32.工作票是发电企业在经营管理方面的原始记录。

33.采用实时电价在任意时刻，所有节点的发电商和负荷都按照该时刻市场的统一价格结算。

34.在电力系统中，电压偏移超出允许范围时，对客户用电设备的运行具有很大影响，偏离额定电压运行，会导致效率（），经济性（）。

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