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宾馆劳务合同

甲方（宾馆方）：

名称：[宾馆全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[宾馆地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳务提供方）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

一、劳务合同期限

1.本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方可协商续签事宜。

2.其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体工作岗位]岗位，承担[岗位主要工作职责]工作。工作内容应符合甲方制定的岗位职责要求，确保按照标准完成各项任务。

2.工作地点为甲方宾馆所在地，即[详细地址]。若因工作需要，甲方调整乙方工作地点，应提前与乙方协商一致，并以书面形式确定。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

若为不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方完成规定的工作任务且不违反法律法规关于劳动者休息休假的基本规定。

若为综合计算工时工作制，以[计算周期，如月、季、年等]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。具体请假流程和要求按照甲方的相关规章制度执行。

四、劳务报酬

1.乙方的劳务报酬由基本工资、绩效工资（如有）等组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核结果发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。

2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方按照国家相关规定代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.由于本合同为劳务合同，甲方无需为乙方缴纳社会保险。但乙方因在甲方提供劳务期间发生的人身意外伤害等，甲方应按照相关法律法规及本合同约定承担相应责任。

2.乙方享有甲方提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在从事有职业危害作业时，甲方应按照规定为乙方提供相应的防护措施和定期的健康检查。

3.甲方可根据自身经营情况和规章制度，为乙方提供其他福利待遇，如员工餐（如有）、住宿补贴（如有）等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。如因甲方原因导致乙方患职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应责任。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，甲方应按照法律法规及相关规定为乙方办理工作交接等手续，并在规定时间内支付乙方应得的劳务报酬等费用。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及合同终止后[竞业限制期限，如2年]内，向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

2.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.经双方协商一致，乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方应在竞业限制期间按照每月[竞业限制补偿金金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[X]元，并退还已收取的竞业限制补偿金，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、违约责任

1.若甲方未按照本合同约