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绩效考核制度方案
一、绩效考核H勺定义、目的和用途
1.绩效管理H勺关犍是保证企业目H勺和使命的实，发展组织，发展员工。
2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（如下简称“考核）是指用系统的措施、原理,
评估测最员工在职务上的工作行为和工作效果。
3.考核的最终目勺是改善员工的工作体，以到达企业的经营目的，并提高员工U勺满意程度和
未来的成就感。
4.考核的成果重要用于压力传递、酬劳管理、职务调整、工作反馈、工作改善
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