企业培训师复习题及答案(附解析).docx

企业培训师复习题及答案(附解析).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

企业培训师复习题及答案(附解析)

一、单选题(共40题,每题1分,共40分)

1.()是咨询公司管理的基本环节。

A、企业文化

B、财务管理

C、运营管理

D、项目管理

正确答案:D

答案解析:项目管理是咨询公司管理的基本环节。咨询公司的业务往往以项目形式开展,项目管理贯穿于项目从启动到结束的全过程,包括项目计划制定、资源分配、进度控制、质量保证、风险管理等多个方面,直接关系到项目的成败和公司的效益,所以是基本环节。

2.职务描述编写是在()的基础上进行的。

A、绩效管理

B、人事考核

C、职务分析

D、职务确定

正确答案:C

答案解析:职务描述编写是在职务分析的基础上进行的。职务分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,通过职务分析能够清晰了解工作的内容、职责、环境等信息,从而为编写职务描述提供依据。职务确定主要侧重于明确岗位的设立;人事考核侧重于对人员工作表现等进行评价;绩效管理主要关注工作目标的设定与达成等方面,它们都不是职务描述编写的直接基础。

3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A、绩效差距分析模型

B、全面任务分析模型

C、阶段评估模型

D、循环评估模型

正确答案:D

答案解析:循环评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。它通过循环的方式,不断地收集、分析和反馈培训需求信息,以确保培训与员工的实际需求紧密匹配,从而提高培训的效果和效率。全面任务分析模型主要侧重于对工作任务的详细分析;绩效差距分析模型重点在于找出绩效差距以确定培训需求;阶段评估模型主要是对培训过程中不同阶段的评估,均不符合对员工培训需求提供连续反馈这一特点。

4.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容()。

A、利润

B、质量

C、经验

D、满意

正确答案:C

答案解析:咨询公司对咨询项目的评价内容通常包括质量、客户满意度、利润等方面。质量反映项目的完成水平,满意体现客户对服务的认可程度,利润关乎项目的经济效益。而经验一般不是对咨询项目本身的评价内容,更多的是咨询师个人积累或公司整体的经历范畴。

5.在教材开发实施工作过程中,应根据培训目标和()确定教材内容框架。

A、课程内容

B、后勤保障

C、专家落实

D、预算落实

正确答案:A

答案解析:在教材开发实施工作过程中,要依据培训目标和课程内容来确定教材内容框架。培训目标明确了培训要达成的结果,课程内容是培训具体展开的知识、技能等方面,这两者结合起来才能合理构建教材的内容框架,而专家落实主要侧重于专业指导方面,后勤保障侧重于物质等支持方面,预算落实侧重于资金安排方面,均不是确定教材内容框架的直接依据。

6.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习,但是由于教育对象不同教学内容不同,采用的技术手段和操作方法也就不同,从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域:课堂教学领域、远程教学领域、()。

A、网络教学领域

B、协作学习领域

C、企业培训领域

D、自主学习领域

正确答案:C

答案解析:现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习,但是由于教育对象不同教学内容不同,采用的技术手段和操作方法也就不同,从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域:课堂教学领域、远程教学领域、企业培训领域。企业培训领域是针对在职人员提升职业技能等进行的,与课堂教学和远程教学有所区别,各自有着不同的特点和需求。

7.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A、工作分析

B、责任分析

C、条件分析

D、人员分析

正确答案:D

答案解析:组织分析的内容包括工作分析、责任分析、任职条件分析和督导与组织关系分析等,人员分析不属于组织分析的内容,人员分析侧重于对员工个体的知识、技能、能力等方面的评估,与组织分析的角度不同。

8.()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A、培训实施

B、培训需求

C、培训评估

D、培训目的

正确答案:A

答案解析:培训实施是培训的具体操作运作过程,它依据培训目的、培训需求等前期规划内容,将项目开发成果转化为实际的培训活动,按照预定的培训方案、方法和流程进行教学、指导等操作,是把各项培训计划落实到实处的执行力的体现。而培训目的是培训想要达成的目标;培训需求是开展培训的依据;培训评估是对培训效果等方面的评价,均不符合题意。

9.固定比率、自有资金比率、长期固定比率这三个指标属于五性分析中的()分析。

A、生产性

B、成长性

C、流动性

D、安全性

正确答案:D

答案解析:固定比率、自有资金比率、长期固定比率等指标主要用于衡量企业的安全性,反映企业财务结构是否稳定、偿债能力等情况,所以属于安全性分析。

10.教育实践活动要以()的勇气和态度查找问题、剖析原因。

A、高度负责

B、严谨细致

C、敢于亮短揭丑

D、积极主动

正确答案:C

文档评论(0)

十四-1 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档